Archivio Normativa

Testo del Messaggio INPS N. 888172014 in tema di sesta salvaguardia

Messaggio n. 8881 del 19 novembre 2014

L'INPS fornisce chiarimenti sulla Legge 10 ottobre 2014, n. 147: nuove disposizioni in materia di salvaguardia pensionistica (cd. sesta salvaguardia.)

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 23672 del 6 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 6 novembre 2014, n. 23672

Il  rifiuto di eseguire una parte delle mansioni, legittimamente richiedibili al lavoratore, non costituisce l'esercizio legittimo del diritto di sciopero e può, quindi, configurare una responsabilità contrattuale e disciplinare del dipendente.

Testo della sentenza della corte di Cassazione civile sez lavoro n. 23809 del 7 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 07 novembre 2014, n. 23809

Con riferimento alla disciplina vigente anteriormente all'emanazione della legge n. 289 del 2003 e che rileva nella specie, il criterio di determinazione dell'indennità di maternità spettante alle libere professioniste, che, a norma dell'art. 1, secondo comma, della legge n. 379 del 1990 (come sostituito dall'art. 70 del d.lgs. n. 151/2001), è basato sul riferimento al reddito percepito e denunciato ai fini fiscali dalla libera professionista nel secondo anno precedente a quello della domanda, trova applicazione, nella vigenza di tale' norma e pur in considerazione della Legge n. 289 del 2003, a prescindere dalla forma in cui in concreto sia esercitata l'attività professionale e anche quando il reddito conseguito abbia natura mista, professionale e di impresa.

Testo della sentenza della corte di accassaizone vcivile sezione lavoro n. 23931 del 10 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 10 novembre 2014, n. 23931

Quando non viene pienamente dimostrata l'esistenza dell'associazione in partecipazione, non si può necessariamente concludere che il rapporto ha carattere subordinato, perché per la configurabilità di quest'ultimo occorre la prova positiva di specifici elementi che non possono ritenersi sussistenti per la carenza di prova su una tipologia diversa.

Testo della sentenza della corte di Cassazione civile, sez. lavoro n. 23928 del 10 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 10 novembre 2014, n. 23928

Il contributo di solidarietà è dovuto sia dagli ex dipendenti sulle prestazioni integrative in godimento, sia dai lavoratori ancora in servizio e, in questo caso, il contributo è calcolato sul 'maturato' della pensione integrativa al 30 settembre 1999 ed è trattenuto sulla retribuzione. 

Testo della Sentenza della Corte di Cassazione a Sezioni Unite n. 23918 del 10 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. un., 10 novembre 2014, n. 23918

In tema di sanzioni amministrative per l'impiego di lavoratori non regolarmente denunciati, l'art. 3, comma terzo, della legge 23 aprile 2002, n. 73, letto in combinato disposto con l'art. 9 bis del d.l. 1 ottobre 1996, n. 510 (convertito in legge 28 novembre 1996, n. 608), impone che l'iscrizione del lavoratore nel libro paga e matricola debba avvenire contestualmente all'atto di assunzione; in difetto, consegue automaticamente l'applicazione della sanzione, rimanendo irrilevante, a tali fini, che la registrazione venga effettuata in epoca successiva a quella dell'effettivo impiego del lavoratore, diversamente ricorrendo una non prevista sanatoria.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sez. lavoro n. 24525 del 18 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 18 novembre 2014, n. 24525

In tema di rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest'ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo. Ne consegue che entrambi gli atti di recesso sono in sé astrattamente idonei a raggiungere lo scopo della risoluzione del rapporto, dovendosi ritenere il secondo licenziamento produttivo di effetti solo nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il precedente.

Testo del messaggio INPS con chiarimenti su Fondo di solidarietà residuale. 1 allegato

Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici
Roma, 12-11-2014
Messaggio n. 8673
Allegati n.1
OGGETTO: Circolare n. 100 del 2 settembre 2014. Fondo di solidarietà residuale. Definizione ambito di applicazione e chiarimenti.

Con circolare n. 100 del 2 settembre 2014 e con messaggio n. 6897 dell’8 settembre 2014 sono state fornite indicazioni in merito alla istituzione del Fondo di solidarietà residuale - avvenuta con decreto ministeriale n. 79141 del 7 febbraio 2014 – e alla relativa disciplina di finanziamento.
In merito alla definizione di particolari aspetti inerenti l’ambito di applicazione del citato Fondo l’Istituto ha chiesto ulteriori chiarimenti al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.........

Testo del Messaggio su TFR dipendenti pubblici INPS (salvaguardia esodati e L. n. 114-2014)

INPS Direzione Centrale Pensioni
Roma, 12-11-2014
Messaggio n. 8680
OGGETTO: Termini di pagamento delle prestazioni di fine lavoro per i dipendenti iscritti ai fini Tfs e Tfr alla gestione dipendenti pubblici dell’Inps, interessati dalle salvaguardie per l’accesso al pensionamento in base alla disciplina previgente all’art. 24 del DL
201/2011, nonché per i dipendenti il cui rapporto di lavoro è risolto unilateralmente dal datore di lavoro.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sivile, sezione lavoro n. 23378 del 3 Novembre 2014

La sentenza della Cassazione statuisce che deve essere confermato il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nel normale orario di lavoro, non presenziava la sua postazione lavorativa presso il banco 'agenti di stazione', senza avere richiesto la preventiva autorizzazione, e veniva sorpreso da una utente, nel locale in uso alla ditta di pulizie, in atto sessuale con una donna, atteso che tale condotta costituiva una violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro e un comportamento manifestamente contrario agli interessi dell'impresa, soprattutto tenendo presente che il dipendente, con la propria azione, aveva creato un notevole pericolo per la sicurezza, poiché le sue mansioni erano di particolare responsabilità per la gestione della sicurezza dell'impianto, essendo lui l'unico agente di stazione in servizio.