Archivio Normativa

Testo della circolare INPS 124/2015 in tema di invio estratti conto delle pensioni dei Dipendenti pubblici - 2 allegati

Con le circolari n. 49 del 3 aprile 2014 e n. 148 del 21 novembre 2014 sono state definite le modalità operative per il consolidamento della banca dati delle posizioni assicurative degli iscritti alla Gestione Dipendenti Pubblici: esse prevedono un’ attività preventiva di sistemazione delle posizioni effettuata dalle sedi Inps su lotti di lavorazione ed il successivo coinvolgimento degli iscritti con la consultazione dell’Estratto Conto.Nello specifico, sul primo lotto di circa 500.000 posizioni di dipendenti di enti locali, l’eliminazione delle incongruenze relative ai periodi di servizio e agli imponibili contributivi è stata effettuata con l’utilizzo delle informazioni presenti nelle banche dati a disposizione dell’Istituto, superando il modello di verifica e messa a punto della posizione assicurativa solo a ridosso dell’erogazione delle prestazioni pensionistiche e previdenziali, su dati certificati dagli enti datori di lavoro. Completata la fase di sistemazione preventiva del primo lotto di posizioni, prende ora avvio la fase di inoltro delle comunicazioni individuali agli iscritti; considerata l’entità dell’operazione, essa procederà per contingenti successivi.  Il primo contingente di invii interessa circa 200.000 iscritti e i rispettivi enti datori di lavoro.

Testo del messaggio INPS 4162/2015 in materia di pensioni del personale della scuola

Messaggio n. 4162 del 18 giugno 2015

L’INPS fornisce informazioni sul trattamento di quiescenza del personale del comparto scuola: cessazioni dal 1° settembre 2015 - trasmissione dei dati necessari alla determinazione ed al pagamento delle pensioni attraverso flusso informatico.

Testo del messaggio INPS n. 4217/2015 con gli elenchi delle strutture per le cure termali

Messaggio n. 4217 del 19 giugno 2015

L’INPS fornisce informazioni sulle cure termali 2015  con l' aggiornamento degli  elenchi delle strutture convenzionate.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro dell'11 giugno 2015 in tema di risarcimento per licenziamento illegittimo

Cass. civ., sez. lav., 11 giugno 2015, n. 11691

In tema di risarcimento dei danni da licenziamento illegittimo, l'indennità risarcitoria deve essere liquidata in ordine alla retribuzione globale di fatto spettante al lavoratore al momento del licenziamento, comprendendo nel computo ogni emolumento di natura continuativa che si ricolleghi alle particolari modalità della prestazione al momento del licenziamento (nella specie, la Corte ha confermato la decisione dei giudici del merito, i quali avevano ricompreso nella nozione di ultima retribuzione globale di fatto, oltre alla retribuzione base, i compensi di carattere continuativo, come l'indennità di turno, di disagio e altre indennità indicate dal lavoratore).

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 12122 del 11 giugno 2015 su licenziamento collettivo e comunicazione alla C.R.

Cass. civ., sez. lav., 11 giugno 2015, n. 12122

Nell'ipotesi di licenziamento collettivo, in applicazione del generale principio della "strumentalità delle forme" del procedimento amministrativo, non può essere dichiarata la inefficacia del licenziamento laddove, nell'ambito di una procedura svoltasi in modo corretto e adeguato alle finalità cui è preordinata per legge, risulti omessa esclusivamente la comunicazione alla Commissione regionale indicata dall'art. 4, comma 9, della legge n. 223 del 1991 - che, in base all'art. 6 della stessa legge svolge, nella procedura il compito di approvare le liste di mobilità - e si tratti di un licenziamento collettivo per riduzione del personale da parte di una impresa non rientrante nel campo di applicazione della disciplina dell'intervento straordinario di integrazione salariale, i cui dipendenti, quindi, non possono beneficiare dell'indennità di mobilità.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 12128 dell'11 giugno 2015 in tema di dimissioni della lavoratrice madre

Cass. civ., sez. lav., 11 giugno 2015, n. 12128

La procedura di convalida delle dimissioni della lavoratrice madre, anche nel previgente contesto normativo prima delle modifiche apportate dall'art. 4, comma 16, della legge n. 92 del 2012, trova applicazione anche rispetto alla risoluzione consensuale del rapporto, attesa l'identità dell'effetto dei due - pur diversi - atti, entrambi idonei a cagionare la risoluzione del rapporto

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 12191 del 12 giugno 2015 in tema di Fondo addestramento professionale lavoratori

Cass. civ., sez. I, 12 giugno 2015, n. 12191

Restano immutati i vincoli di destinazione dei beni acquisiti mediante contributi erogati dal Fondo addestramento professionale lavoratori, ai sensi della legge n. 264 del 1949, provvedimenti in materia di avviamento al lavoro e di assistenza dei lavoratori involontariamente disoccupati.

testo della sentenza della cassazione lavoro n. 12242 del 12 giugno 2015 in materia di licenziamento e riassetto aziendale

Cass. civ., sez. lav., 12 giugno 2015, n. 12242

Non può ritenersi sussistente il giustificato motivo oggettivo di licenziamento del lavoratore nell'ambito di una operazione di riassetto aziendale allorché la  parte datrice non provi né indichi le ragioni alla base di tale operazione.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 15 giugno 2015 in tema di procedura per la mobilità

Cass. civ., sez. lav., 15 giugno 2015, n. 12344

La comunicazione ex art. 4, comma 9, legge n. 223/1991 (procedura per la dichiarazione di mobilità), che fa obbligo di indicare puntualmente le modalità con cui sono stati applicati i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, è finalizzata a consentire ai lavoratori interessati, alle OO.SS. e agli organi amministrativi di controllare la correttezza dell'operazione e la rispondenza agli accordi raggiunti.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 16 giugno 2015 in materia di contratto a termine nel settore dello spettacolo

Cass. civ., sez. lav., 16 giugno 2015, n. 12432

In tema di assunzioni a termine di lavoratori dello spettacolo (art. 1, comma 2, lett. e, l. 18 aprile 1962 n. 230, come modificato dalla l. 23 maggio 1977 n. 266), non solo è necessario che ricorrano contestualmente i requisiti della temporaneità e della specificità, ma è indispensabile, altresì, che l'assunzione riguardi soggetti il cui apporto lavorativo si inserisca, con vincolo di necessità diretta, anche se complementare e strumentale, nello specifico spettacolo o programma, sicché non può considerarsi sufficiente ad integrare l'ipotesi di legittimo ricorso al contratto a tempo determinato la mera qualifica tecnica od artistica del personale correlata alla produzione di spettacoli o programmi radiofonici o televisivi, occorrendo che l'apporto del peculiare contributo professionale, tecnico o artistico del soggetto esterno sia necessario per il buon funzionamento dello spettacolo, in quanto non sostituibile con le prestazioni del personale di ruolo dell'azienda.