Archivio Normativa

Testo della Circolare INAIL N. 61/2015 sul DURC ON LINE

Circolare n. 61 del 25 giugno 2015

L’INAIL comunica che a partire dal 1° luglio 2015 è operativo il servizio “Durc On Line” e fornisce informazioni sulla procedura.

Testo e allegati circolare INPS n. 126/2015 sul DURC on line

Circolare n. 126 del 26 giugno 2015

L’INPS fornisce informazioni sul Decreto Interministeriale 30 gennaio 2015 - Semplificazione in materia di Documento Unico di Regolarita' Contributiva (DURC), ricordando che "a decorrere dal 1° luglio 2015 a seguito dell’entrata in vigore del Decreto interministeriale 30 gennaio 2015 emanato in attuazione dell’art. 4, del d.l. 20 marzo 2014 n. 34 convertito, con modificazioni, dalla legge 16 maggio 2014 n. 78, la verifica della regolarità contributiva nei confronti dell’INPS, dell’INAIL e delle Casse Edili, avviene con modalità esclusivamente telematiche ed in tempo reale indicando esclusivamente il codice fiscale del soggetto da verificare". La modalità telematica semplificata del cd.DURC ON LINE ha inizialmente alcune eccezioni.

5 allegati

Testo della circolare INPS n. 128/2015 in tema di sgravio contributivo per la contrattazione di secondo livello 2015

Circolare n. 128 del 26 giugno 2015

L’INPS fornisce informazioni sul Decreto Interministeriale 8 aprile 2015  riguardante lo sgravio contributivo per l’incentivazione della contrattazione di secondo livello per l’anno 2015.

Testo della Circolare INPS n. 129/2015 in tema di Programma Garanzia Giovani

Circolare n. 129 del 26 giugno 2015

L’INPS fornisce informazioni sull’incentivo all’assunzione di giovani ammessi al “Programma Operativo Nazionale per l’attuazione della Iniziativa Europea per

l’Occupazione dei Giovani” (in breve Programma Garanzia Giovani”). Novità introdotte dai decreti direttoriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 23 gennaio 2015 e del 28 maggio 2015

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 10 giugno 2015 in tema di ritiro del porto d'armi come giustificato motivo di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 10 giugno 2015, n. 12075

L'esclusività della qualifica delle mansioni di assunzione fa sì che il provvedimento di ritiro del porto d'armi, emesso nei confronti di lavoratore svolgente mansioni di guardia particolare giurata, possa autorizzare il datore di lavoro al licenziamento, per giustificato motivo oggettivo, ove dimostri che egli non ha un interesse apprezzabile alla prosecuzione del rapporto, alla stregua delle ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 16 giugno 2015 in materia di prestazioni di lavoro gratuite

Cass. civ., sez. lav., 16 giugno 2015, n. 12433

L'elemento della gratuità della prestazione può essere superato mediante la prova dell'esistenza del vincolo di subordinazione, diverso da quello di solidarietà ed affettività, idoneo a costituire la causa di prestazioni gratuite.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 17 giugno 12488 in tema di requisiti di contribuzine per la pensione del dipendente-militare

Cass. civ., sez. lav., 17 giugno 2015, n. 12488

Al dipendente pubblico che al 31-12-2011, abbia maturato 65 anni di età ovvero 40 anni di contribuzione ovvero abbia raggiunto quota 96 ai sensi dell'art. 1, comma 6, lettera e), della legge 243/2004, come novellato dalla legge n. 247/2007, si applicano, ai fini del trattamento pensionistico, obbligatoriamente il regime di accesso e le decorrenze previgenti alla riforma, con la conseguenza che, per il dipendente-militare, trovano anche applicazione le precedenti disposizioni, ivi compreso l'art. 72, comma 11 del d.l. 112/2008. In sostanza il dipendente con diritto a pensione maturato entro il 31-12-2011, non può esercitare una opzione per il nuovo regime, ma soggiace comunque obbligatoriamente al regime previgente

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 13158 del 25 giugno 2015 su licenziamento per giusta casua

Cass. civ., sez. lav., 25 giugno 2015, n. 13158

In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la continuazione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali, dovendosi ritenere determinante, a tal fine, l’influenza che sul rapporto di lavoro sia in grado di esercitare il comportamento del lavoratore che denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformando il proprio comportamento ai canoni di buona fede e correttezza.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 25.6.2016 in tema di lavoro subordinato in due imprese collegate

Cass. civ., sez. lav., 24 giugno 2015, n. 13116

Il collegamento economico-funzionale tra imprese gestite da società del medesimo gruppo non è di per sè solo sufficiente a far ritenere che gli obblighi inerenti ad un rapporto di lavoro subordinato, formalmente intercorso fra un lavoratore ed una di esse, si debbano estendere anche all'altra, a meno che non sussista una situazione che consenta di ravvisare - anche all'eventuale fine della valutazione di sussistenza del requisito numerico per l'applicabilità della cosiddetta tutela reale del lavoratore licenziato - un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro

Testo e allegato della circolare INPS 125/2015 in tema di rimborso degli arretrati delle pensioni in appicazione della sentenza Corte Cost 70/2015

L'Inps comunica le modalità di rimborso degli arretrati delle pensioni . Decreto Legge 21 maggio 2015, n. 65 recante “Disposizioni urgenti in materia di pensioni, di ammortizzatori sociali e di garanzie TFR” – applicazione della sentenza della Corte Costituzionale n. 70 del 10 marzo – 30 aprile 2015.