Archivio Normativa

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 17438 del 2 settembre 2015

Cass. civ., sez. lav., 02 settembre 2015, n. 17438

In tema di risarcimento del danno biologico, non è sufficiente per ritenere responsabile l'azienda la circostanza lamentata dal lavoratore di un eccessivo carico di lavoro e del cumulo di mansioni, vieppiù laddove sia emerso che lo stesso lavoratore aveva scelto, per ragioni di ordine morale, di farsi carico di oneri che spettavano ad altre persone

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 17370 del 1 settembre 2015

Cass. civ., sez. lav., 01 settembre 2015, n. 17370

La valutazione dei fatti che fondano il licenziamento disciplinare deve essere operata con riferimento agli aspetti concreti afferenti alla natura ed alla qualità del singolo rapporto di lavoro, alla posizione delle parti, al grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente, al nocumento eventualmente arrecato, alla portata soggettiva dei fatti stessi, ossia alle circostanze del loro verificarsi, ai motivi ed all'intensità dell'elemento intenzionale o di quello colposo

Testo della circolare INAIL N. 72 con valori retribuzioni convenzionali 2015 ai fini assicurativi.

Oggetto Rivalutazione del minimale e del massimale di rendita a decorrere dal 1° luglio 2015- Limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi. (RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2015)
 

Testo della sentenza di Cassazione lavoro del 17 luglio 2015 in tema di patto di prova non ripetibile per lo stesso datore di lavoro.

Cass. civ., sez. lav., 17 luglio 2015, n. 15059

Il patto di prova tutela l'interesse di entrambe le parti del rapporto (datore di lavoro e lavoratore)  a sperimentarne la convenienza. Ove la suddetta verifica sia già intervenuta, con esito positivo, per le specifiche mansioni in virtù di prestazione resa dallo stesso lavoratore, per un congruo lasso di tempo, a favore del medesimo datore di lavoro dovrà ritenersi l'illegittimità del patto stesso

Testo della circolare INPS 153/2015 sui limiti ai trattamenti pensionistici e fine rapporto dei dipendenti pubblici L. 201/2011

Circolare n. 153 del 24 agosto 2015

L’INPS fornisce informazioni sulla riduzione dei limiti retributivi di cui agli articoli 23 bis e 23 ter del decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214 operata ai sensi dell’art. 13 del decreto legge 24 aprile 2014, n. 66 convertito con modificazioni dalla legge 23 luglio 2014, n. 89 – effetti sul calcolo dei trattamenti di quiescenza e di fine servizio e fine rapporto degli iscritti alla gestione dipendenti pubblici dell’Inps.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 6 luglio 2015 in tema di assegno di invalidità civile e incollocazione al lavoro

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 06 luglio 2015, n. 13630

Il requisito della «incollocazione al lavoro» rappresenta un elemento costitutivo del diritto all'assegno mensile di invalidità civile, la cui prova non può essere fornita mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, priva di efficacia probatoria in sede giurisdizionale

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14311 del 9 luglio 2015 in tema di giusta causa di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 09 luglio 2015, n. 14311

La giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell'elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi e all'intensità del profilo intenzionale, dall'altro, la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, per stabilire se la lesione dell'elemento fiduciario, su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare

Testo della sentenza di Cassazone lavoro del 22 luglio 2015 in tema di orario straordinario

Cass. civ., sez. lav., 22 luglio 2015, n. 15373

Nell'ipotesi in cui la contrattazione collettiva fissi un limite di orario normale inferiore a quello predeterminato per legge, è consentito alla stessa contrattazione determinare l'assetto degli interessi nel senso che il superamento dell'orario contrattuale fino al limite di quello legale non debba essere compensato secondo la disciplina del lavoro straordinario

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 9 luglio 2015 in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 09 luglio 2015, n. 14360

Deve esser confermato il licenziamento intimato al lavoratore, il quale aveva fatto seguire ai numerosi insulti e alle minacce  le vie di fatto,  nei confronti del direttore del punto vendita in cui prestava la propria attività.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro 14708 del 14 luglio 2015 in tema di causale per i contratti a termine

Cass. civ., sez. lav., 14 luglio 2015, n. 14708

Il chiaro tenore letterale dell'art. 10, comma 7, del d.lgs. n. 368 del 2001 non può che portare a ritenere che tale disposizione, fin dalla sua originaria versione (poi modificata dalla legge 24 dicembre 2007, n. 247), lungi dall'individuare una causale specifica ed autonoma giustificante l'apposizione di un termine al contratto di lavoro, si limita ad esonerare - per talune ipotesi puntualmente indicate dalla norma stessa - la parte datoriale dal rispetto dei limiti quantitativi di utilizzazione delle assunzioni a termine, la cui individuazione viene, in linea generale, affidata ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi, ma sempre nel rispetto della legge.