Sentenza Cassazione lavoro n. 21265 del 13.9.2017 in tema di assunzioni instaurate in violazione di un divieto

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 13 settembre 2017, n. 21265

Il divieto di nuove assunzioni, fuori organico e a tempo indeterminato, previsto dall'art. 32 della L.R. Sicilia n. 45 del 1995 implica che i rapporti di lavoro instaurati in violazione del detto divieto sono affetti da nullità e vanno pertanto considerati come rapporti di mero fatto, con le conseguenze previste dall'art. 2126 cod.civ., divieto di nuove assunzioni che cede esclusivamente di fronte al diritto di assunzione dei disabili in ragione dei limiti alla potestà legislativa regionale stabiliti dall'art. 17 dello Statuto della Regione.

Sentenza Cassazione lavoro n. 21302 del 14.9.2017 in tema di prescrizione danno per omessa contribuzione previdenziale

Cass. civ., sez. lav., 14 settembre 2017,  21302

Nel caso di omessa contribuzione previdenziale da parte del datore di lavoro e di prescrizione del corrispondente diritto di credito spettante all'ente assicuratore, il prestatore di lavoro subisce un danno immediato, diverso dalla perdita futura e incerta della pensione di anzianità o di vecchiaia, consistente nella necessità di costituire la provvista per il beneficio sostitutivo della pensione. La prescrizione del diritto al risarcimento di questo danno decorre dal momento di maturazione della prescrizione del diritto ai contributi, spettante all'ente assicuratore

Sentenza Cassazione lavoro n. 45821 del 5.10.2017 in tema di responsabilità del datore di lavoro per l'incolumità dei lavoratori

Cass. pen., sez. IV, 05 ottobre 2017, n. 45821

Il compito del titolare della posizione di garanzia, ossia datore di lavoro, è evitare che si verifichino eventi lesivi dell'incolumità fisica intrinsecamente connaturati all'esercizio di talune attività lavorative, anche nell'ipotesi in cui siffatti rischi siano conseguenti ad eventuali negligenze, imprudenze e disattenzioni dei lavoratori subordinati, la cui incolumità deve essere protetta con appropriate cautele

Sentenza Cassazione lavoro n. 45842 del 5.10.2017 in tema di responsablità del datore di lavoro per mancato rispetto delle misure di sicurezza

Cass. pen., sez. IV, 05 ottobre 2017, n. 45842

Vi è la responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio occorso al lavoratore, per non avere disposto e preteso che il dipendente indossasse il necessario dispositivo di protezione individuale (guanti in pelle idonei a prevenire il contatto delle mani con parti taglienti) e di non avere preteso che i preposti al reparto esigessero che i lavoratori osservassero tale misura di sicurezza

Sentenza Corte Giustizia Europea C 149/16 del 21.9.17 in materia di licenziamenti collettivi

CGCE, sez. X, 21 settembre 2017, C-149/16

L’articolo 1, paragrafo 1, e l’articolo 2 della direttiva 98/59/CE del Consiglio, del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, devono essere interpretati nel senso che un datore di lavoro è tenuto a procedere alle consultazioni qualora preveda di effettuare, a sfavore dei lavoratori, una modifica unilaterale delle condizioni salariali che, in caso di rifiuto da parte di questi ultimi, comporta la cessazione del rapporto di lavoro.

Circolare INAIL n. 45 del 13.10.2017 su prestazioni economiche per unioni civili

L'INAIL fornisce indicazioni sull'applicazione della Legge 20 maggio 2016, n.76 “Regolamentazione delle unioni civili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze”. Prestazioni economiche.

Circolare INAIL n. 43 del 13.10.2017 su invio telematico dati registri INAIL delle esposizioni

L’Inail ha pubblicato la circolare n. 43 del 12 ottobre 2017,  con cui informa dell'attivazione dellla trasmissione telematica dei dati al   “Registro di esposizione”, disponibile a partire dal 12 ottobre 2017  . Si tratta del registro di esposizione degli agenti cancerogeni  e mutageni e e del registro di esposizione agli agenti biologici  cui sono tenute le aziende ai fini della sorveglianza sanitaria dei lavoratori a rischio

Ordinanza Cassazione lavoro n. 22728 del 28.9.2017 su pensione non reversibile ciechi civili

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 28 settembre 2017, n. 22728

Il diritto dei ciechi civili alla (cosiddetta) pensione non reversibile (avente una funzione assistenziale), è rimasto subordinato, diversamente da quello all'indennità di accompagnamento a favore dei ciechi assoluti, alla sussistenza di uno stato di bisogno

Sentenza Cassazione lavoro n. 22375 del 26.9.2017 su denuncia penale e licenziamento per calunnia

Cass. civ., sez. lav., 26 settembre 2017, C 22375

La denuncia di fatti di potenziale rilievo penale accaduti nell'azienda può integrare giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, a condizione che non emerga il carattere calunnioso della denuncia medesima, che richiede la consapevolezza da parte del lavoratore della non veridicità di quanto denunciato e, quindi, la volontà di accusare il datore di lavoro di fatti mai accaduti o dallo stesso non commessi e che il lavoratore si sia astenuto da iniziative volte a dare pubblicità a quanto portato a conoscenza delle autorità competenti.

Sentenza Cassazione lavoro n. 23177 del 4.10.2017 in tema di tempestività contestazione disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 04 ottobre 2017, n. 23177

Ove sussista un rilevante intervallo temporale tra i fatti contestati e l'esercizio del potere disciplinare, la tempestività di tale esercizio deve essere valutata in relazione al tempo necessario per acquisire conoscenza della riferibilità del fatto, nelle sue linee essenziali, al lavoratore medesimo, la cui prova è a carico del datore di lavoro, senza che possa assumere autonomo ed autosufficiente rilievo la denunzia dei fatti in sede penale o la pendenza stessa del procedimento penale, considerata l'autonomia tra i due procedimenti, l'inapplicabilità, al procedimento disciplinare, del principio di non colpevolezza, stabilito dall'art. 27 Cost. soltanto in relazione al potere punitivo pubblico, e la circostanza che l'eventuale accertamento dell’irrilevanza penale del fatto non determina di per sé l’assenza di analogo disvalore in sede disciplinare