Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 10642 del 2.5.2017

Cass. civ., sez. lav., 02 maggio 2017, n. 10642

Ove sussista un rilevante intervallo temporale tra i fatti contestati e l'esercizio del potere disciplinare, la tempestività di tale esercizio deve essere valutata in relazione al tempo necessario per acquisire conoscenza della riferibilità del fatto, nelle sue linee essenziali, al lavoratore medesimo, la cui prova è a carico del datore di lavoro

Testo sentenza cassazinelavoro n. 11563 del 11.5.2017 in tema di prescrizione per omessi contributi previdenziali

Cass. civ., sez. lav., 11 maggio 2017, n. 11563

In tema di contributi previdenziali, l'obbligo relativo alle somme aggiuntive che il datore di lavoro è tenuto a versare in caso di omesso o tardivo pagamento dei contributi medesimi (cosiddette sanzioni civili) costituisce una conseguenza automatica - legalmente predeterminata - dell'inadempimento o del ritardo ed assolve una funzione di rafforzamento dell'obbligazione contributiva alla quale si somma; ne consegue che il credito per le sanzioni civili ha la stessa natura giuridica dell'obbligazione principale e, pertanto, resta soggetto al medesimo regime prescrizionale

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 12097 del 16.5.2017 in materia di diritto alla retribuzione

Cass. civ., sez. lav., 16 maggio 2017, n. 12097

Poiché il diritto alla retribuzione sorge per il solo fatto della messa a disposizione delle energie lavorative, la semplice presenza del dipendente in azienda determina la presunzione della sussistenza nel datore di lavoro del potere di disporre della prestazione lavorativa.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 12712 del 19.5.2017 in tema di controllo e contestazione disciplinare

Cass. civ., sez. Lav., 19 maggio 2017, n. 12712

Il datore di lavoro ha il potere, ma non l'obbligo, di controllare in modo continuo i propri dipendenti, contestando loro immediatamente qualsiasi infrazione al fine di evitarne un possibile aggravamento. Infatti un simile obbligo, non previsto dalla legge, né desumibile dai principi di cui agli artt. 1175 e 1375 c.c., negherebbe in radice il carattere fiduciario del lavoro subordinato, sicché la tempestività della contestazione disciplinare va valutata non in relazione al momento in cui il datore avrebbe potuto accorgersi dell'infrazione ove avesse controllato assiduamente l'operato del dipendente, ma con riguardo all'epoca in cui ne abbia acquisito piena conoscenza.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 12729 del 19.5.2017 in tema di trasferimento e assistenza disabili

Cass. civ., sez. lav., 19 maggio 2017, n. 12729

La disposizione dell'art. 33, comma 5, della legge n. 104 del 1992, laddove vieta di trasferire, senza consenso, il lavoratore che assiste con continuità un familiare disabile convivente, deve essere interpretata in termini costituzionalmente orientati in funzione della tutela della persona disabile, sicché il trasferimento del lavoratore è vietato anche quando la disabilità del familiare, che egli assiste, non si configuri come grave, a meno che il datore di lavoro, a fronte della natura e del grado di infermità psico-fisica di quello, provi la sussistenza di esigenze aziendali effettive e urgenti,  che non possano essere altrimenti soddisfatte.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 12825 del 22.5.2017 in tema di congruità sanzione disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 22 maggio 2017, n. 12825

Spetta al giudice di merito valutare la congruità della sanzione espulsiva non sulla base di una valutazione astratta del fatto addebitato, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda processuale che, alla luce di un apprezzamento unitario e sistematico, risulti sintomatico della sua gravità rispetto ad un'utile prosecuzione del rapporto di lavoro, assegnandosi a tal fine preminente rilievo alla configurazione che della mancanze addebitate faccia la contrattazione collettiva, ma pure all'intensità dell'elemento intenzionale, al grado di affidamento richiesto dalle mansioni svolte dal dipendente, alle precedenti modalità di attuazione del rapporto (ed alla sua durata ed all'assenza di precedenti sanzioni), alla sua particolare natura e tipologia.

Regione Friuli Venezia Giulia, comunicato 7 maggio 2017: contributi a fondo perduto per l’assunzione a tempo indeterminato di over 55

La Regione Friuli Venezia Giulia, con comunicato 7 maggio 2017, rende noto che eroga contributi ai datori di lavoro per l’assunzione a tempo indeterminato di donne disoccupate e uomini almeno cinquantacinquenni disoccupati. L’amministrazione regionale, al fine di sostenere l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche parziale e l’inserimento lavorativo a tempo indeterminato in qualità di soci lavoratori di cooperative, dei residenti nel Friuli Venezia Giulia e precisamente donne disoccupate, uomini disoccupati di età non inferiore a 55 anni e uomini disoccupati o a rischio disoccupazione a seguito di una situazione di grave difficoltà occupazionale dichiarata con decreto dell’Assessore regionale competente, eroga contributi a fondo perduto in regime di "de minimis",  che possono essere richiesti da datori di lavoro privati (imprese, associazioni, fondazioni, professionisti, cooperative) aventi sede o unità locale nel territorio della Regione Friuli Venezia Giulia.

Accordo integrativo CCNL poligrafici FIEG ASIEG del 10.5.2017 in materia di nuove assunzioni

Il 10 maggio 2017 si sono incontrate la Federazione Italiana Editori Giornali e l'Associazione Stampatori italiana Giornali con le Segreterie Nazionali delle Organizzazioni Sindacali SLC-CGIL FISTEL-CISL e ULCOM-UL per sottoscrivere l’accordo per la disciplina delle nuove assunzioni di lavoratori poligrafici, riguardante il dipendenti di Aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani ed Agenzie di Stampa. Va ricordato che il Contratto Nazionale di Lavoro per i dipendenti di Aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani ed Agenzie di Stampa è scaduto il 31 dicembre 2011 per la parte normativa e il 30 giugno 2010 per la parte economica ed è attualmente in regime di proroga secondo quanto previsto dall'art. 2 dello stesso CCNL. Le principali novità riguardano per le nuove assunzioni

Valle d'Aosta - Legge regionale n. 21 2016 su graduatorie procedure selettive pubbliche

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 21 del 27 maggio 2017, la Legge Regionale della Valle D’Aosta 25 novembre 2016, n. 21, la quale contiene disposizioni in merito alla proroga dell'efficacia di graduatorie di procedure selettive pubbliche.

Friuli Venezia Giulia - Legge regionale n. 17 2016 su cultura e sport

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 21 del 27 maggio 2017, la Legge Regionale Friuli Venezia Giulia, 24 novembre 2016, n. 17, la quale contiene norme urgenti in materia di cultura e sport.