L’Ispettorato Nazionale del Lavoro parere del 30 maggio 2017 su assunzioni obbligatorie disabili

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, in data 30 maggio 2017, pubblica una risposta ad un quesito della DTL di Milano-Lodi relativo alla corretta applicazione dell’art. 7, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68, come modificato dal d.lgs. 151/2015, con riferimento alle modalità delle assunzioni obbligatorie, chiedendo, in particolare, di conoscere se il datore di lavoro, ai fini dell’adempimento alla diffida di cui all’art.13 del d.lgs. 124/2004, possa ricorrere alla stipula delle convenzioni di cui all’art. 11 della l. 68/1999.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 13198 del 25.5.2017 su licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 25 maggio 2017, n. 13198

E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore per avere attestato il versamento di somme di denaro, quali incassi ricevuti presso i vari punti vendita, in misura superiore al reale importo delle somme inserite nei plichi consegnati alla società di vigilanza e trasporto.

Testo del Messaggio INPS n. 2239 del 31.5.2017 su Certificazione Unica Pensionati residenti in Canada e Brasile

Messaggio n. 2239 del 31 maggio 2017

L’INPS fornisce informazioni sulla certificazione unica 2017, applicazione delle Convenzioni internazionali al fine di evitare la doppia imposizione fiscale alle pensioni della gestione privata per i residenti in Canada e Brasile e relativa tassazione preventiva per l’anno corrente.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 13378 del 26.5.2017 su vizio formale del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 26 maggio 2017, n. 13378

Il licenziamento affetto da uno dei vizi formali di cui all'art. 2 legge n. 604 del 1966 non produce effetti sulla continuità del rapporto di lavoro, senza che possa distinguersi tra i diversi vizi formali inficianti l'atto e, in particolare, senza che possa ritenersi applicabile al vizio della mancata comunicazione dei motivi del recesso richiesti dal lavoratore la disciplina sanzionatoria dettata dall'art. 8  l. 604/1966 per la diversa ipotesi di licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo.

Testo Circolare Inps n. 95 del 31.5.2017 su estensione regolamentazione comunitaria alla Croazia

Circolare n. 95 del 31 maggio 2017

L’INPS fornisce informazioni in materia di  regolamentazione comunitaria, sulla estensione, dal 1° gennaio 2017, alla Repubblica di Croazia dell'Accordo sulla libera circolazione delle persone tra la Comunità europea, i suoi Stati membri e la Confederazione svizzera. Estensione dell’Accordo SEE alla Repubblica di Croazia

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 13482 del 29.5.2017 su risarcimento per conversione contratto di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 29 maggio 2017, n. 13482

In tema di risarcimento del danno nei casi di conversione del contratto di lavoro a tempo determinato, l'art. 32, comma 5, della l. n. 183 del 2010, commisura l'indennità dovuta all'ultima retribuzione globale di fatto, riferendosi al danno subito dal lavoratore, ossia alla perdita della retribuzione (ed accessori) per essere stato allontanato dal proprio posto nel periodo compreso tra l'allontanamento e la sentenza di merito.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 13397 del 26.5.2017 su contingentamento contratti di lavoro a termine

Cass. civ., sez. lav., 26 maggio 2017, n. 13397

In tema di clausola di contingentamento dei contratti di lavoro a termine ai sensi dell'art. 23 I. 56/1987, dell'onere della prova dell'osservanza del rapporto percentuale tra lavoratori stabili e a termine previsto dalla contrattazione collettiva a carico del datore di lavoro, sul quale incombe la dimostrazione, in base all'art. 3 I. 230/1962, dell'oggettiva esistenza delle condizioni che giustificano l'apposizione di un termine al contratto di lavoro.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 13379 del 26.5.2017 su licenziamento per soppressione posto di lavoro

Cass. civ., sez. Lav., 26 maggio 2017, n. 13379

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro, che adduca a fondamento del licenziamento la soppressione del posto di lavoro cui era addetto il lavoratore licenziato, ha l'onere di provare non solo che al momento del licenziamento non sussisteva alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa alla quale avrebbe potuto essere assegnato il lavoratore licenziato per l'espletamento di mansioni equivalenti a quelle svolte, ma anche di avere prospettato al lavoratore licenziato, senza ottenerne il consenso, la possibilità di un suo impiego in mansioni inferiori rientranti nel suo bagaglio professionale, purchè tali mansioni inferiori siano compatibili con l'assetto organizzativo aziendale insindacabilmente stabilito dall'imprenditore.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 13478 del 29.5.2017 su illegittimità del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 29 maggio 2017, n. 13478

La pronuncia d'illegittimità del licenziamento ha natura costitutiva ed effetti retroattivi, che comportano la non interruzione, "de iure", del rapporto di lavoro, assicurativo e previdenziale.

Testo Messaggio INPS n. 2276 del 1.6.2017 su domande nuova CIGO

L'INPS fonirsce chiarimenti in materia di Domande di integrazione salariale ordinaria – semplificazione allegato .CSV – pubblicazione link per dati su eventi meteo - aziende soggette a contrazioni periodiche dell'attività lavorativa – applicabilità nuove linee guida: decorrenza e autotutela.