Testo della Cassazione lavoro n. 15678 del 28.7.2016 in materia di assenze ingiustificate e malattia psichica

Cass. civ., sez. lav., 28 luglio 2016, n. 15678

E’ illegittimo il licenziamento del lavoratore, per assenze ingiustificate; in quanto dovevano ascriversi allo stato psicofisico del lavoratore, che aveva alterato i suoi rapporti non solo familiari ma anche lavorativi, sicché la sua condotta non poteva essergli addebitata ed il datore di lavoro, in considerazione della sua buona fede, era ignaro della transitoria situazione mentale del lavoratore

Testo della Cassazione lavoro n. 15680 del 28.7.2016 in tema di preventiva contestazione dell'addebito disciplinare.

Cass. civ., sez. lav., 28 luglio 2016, n. 15680

In tema di licenziamento disciplinare, la preventiva contestazione dell'addebito al lavoratore incolpato deve riguardare, a pena di nullità del licenziamento stesso, anche la recidiva, ove questa rappresenti elemento costitutivo della mancanza addebitata

Testo circ. n. 26 2016, linee guida per la corretta gestione del Fondi di solidarietà settore somministrazione di lavoro e artigianato

La Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali e incentivi all’occupazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circ. n. 26 del 4 agosto 2016,  con la quale sono state definite le linee guida per l’esercizio della funzione di controllo sulla corretta gestione del Fondi di solidarietà per il settore della somministrazione di lavoro e per il settore dell’artigianato, come previsto dai rispettivi decreti interministeriali che ne regolamentano l’attività. Sia il decreto interministeriale n. 95074 del 25 marzo 2016 per il settore della somministrazione di lavoro che il decreto n. 95581 del 29 aprile 2016 per il settore dell’artigianato prevedono, infatti, all’articolo 6, che il Ministero del Lavoro effettui il controllo sulla corretta gestione dei Fondi e il monitoraggio sull’andamento delle prestazioni. A tal fine, per i Fondi è previsto l’obbligo di dotarsi di un sistema di raccolta dei dati sull’andamento delle prestazioni e di trasmettere, con cadenza annuale, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e al Ministero dell’Economia e delle Finanze, i dati di monitoraggio fisico, finanziario e procedurale relativi alle prestazioni erogate, secondo le modalità definite con apposite linee guida.

Nota n. 15764 del 9 agosto 2016, chiarimenti sulla circolare 6-2016 , in merito alla determinazione delle sanzioni per illeciti amministrativi

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ad integrazione della circ. n. 6 del 2016, ha emanato la nota n. 15764 del 9 agosto 2016, con la quale fornisce chiarimenti sulla circolare 6-2016 , in merito alla determinazione delle sanzioni da irrogare per illeciti commessi prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 8 del 2016 (6 febbraio 2016), recante disposizioni in materia di depenalizzazione.

Testo della circolare n. 27 2016 in materia di istruzioni per la Cassa integrazione guadagni straordinaria 2016

La Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali e incentivi all’occupazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circ. n. 27 del 4 agosto 2016,  con la quale fornisce, agli organi ispettivi, indicazioni operative relative alle verifiche che gli stessi sono chiamati a svolgere nell’ambito dei procedimenti amministrativi volti alla concessione del trattamento CIGS, ai sensi del d.lgs. 148/2015.

Verbale integrativo accordo di rinnovo CCNL area tessile moda artigianato del 4.2.2016

ACCORDO 04-02-2016

Tessili/occhiali/lavanderie e tintorie (artigianato): verbale integrativo all'accordo di rinnovo del CCNL Area Tessile Moda

Testo e allegati messaggio INPS 3272 2016 in materia di SIA Sostegno inclusione attiva

L' INPS, facendo seguito alla circolare n. 133 del 19 luglio scorso e come previsto dall’art. 4, comma 1, decreto 26 maggio 2016 del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze,  ha predisposto e validato il modulo di dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà che i richiedenti i benefici SIA dovranno compilare e consegnare al Comune di residenza,  nonché le modalità telematiche ed il tracciato dei flussi informativi (formato xsd) con i quali i Comuni dovranno inviare le richieste ricevute dai cittadini.

Testo circolare INPS n. 140-2016 in materia di pretese tributarie e contributi previdenziali

L'inps fornisce informazioni sugli effetti sulla contribuzione previdenziale degli accertamenti dell'Agenzia delle Entrate. L'Agenzia delle Entrate  ha infatti  il compito di verificare i dati denunciati dai contribuenti nella dichiarazione dei redditi. In relazione al maggior reddito eventualmente accertato nei confronti dei lavoratori autonomi (artigiani, commercianti e liberi professionisti iscritti alla gestione separata) devono essere calcolati anche i contributi previdenziali dovuti. Qualora il contribuente, in sede amministrativa o giudiziaria, si avvalga degli istituti sorti per favorire  la definizione agevolata della pretesa tributaria, la rideterminazione delle somme da corrispondere all’Erario può avere conseguenze anche sul ricalcolo della contribuzione previdenziale da imporre.

Testo e allegati circolare INPS 139/2016 su procedure CIGO 2016

Circolare INPS n. 139 del 1.8.2016

L' INPS fornisce informazioni sul nuovo procedimento di concessione delle integrazioni salariali ordinarie (CIGO); il Decreto ministeriale n. 95442 del 15 aprile 2016: criteri di esame delle domande di concessione dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria. 11 allegati: decreto e facsimili richiesta con le diverse causali

Testo della Cassazione lavoro n. 14619 del 15.7.2016 in tema di onere della prova per rapporto di lavoro domestico

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 15 luglio 2016, n. 14619

In tema di controversie di lavoro, l'onere della prova circa la sussistenza di un rapporto di lavoro domestico spetta alla ricorrente che deve dimostrare di aver reso le prestazioni di attività di pulizie, approvvigionamento del cibo ed altri normali servizi rientranti nel lavoro domestico, in regime di subordinazione, intendendosi come tale l'assoggettamento ad un potere gerarchico, direttivo e disciplinare da parte del datore di lavoro, seppur attenuato nell'ambito di un rapporto particolare quale quello di collaborazione domestica ove l'elemento personale e confidenziale può in certi casi prevalere su quello prettamente autoritario e gerarchico