Testo della legge N. 90/2014 con modifiche al Testo unico in materia di organizzazione e ordinamento del personale

REGIONE TOSCANA LEGGE REGIONALE 30 dicembre 2014, n. 90 
Modifiche alla legge regionale 8 gennaio 2009, n. 1 (Testo unico in materia di organizzazione e ordinamento del personale) e alle leggi regionali 59/1996, 60/1999, 6/2000, 43/2006, 38/2007, 20/2008, 26/2009, 30/2009, 39/2009, 40/2009, 66/2011, 23/2012, 77/2012 e 80/2012.  (GU n.9 del 28-2-2015)

Testo del decreto del Presidente della Regione Friuli n. 243 del 22.12.2014 su incentivi e finanziamenti per il settore artigiano

REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 22 dicembre 2014, n. 243 
Regolamento recante modifiche al Testo unico delle disposizioni regolamentari in materia di incentivi e finanziamenti a favore del settore artigiano, emanato con decreto del Presidente della Regione 25 gennaio 2012, n. 33.
(GU n.9 del 28-2-2015)
(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia n. 53 del 31 dicembre 2014)

Testo del Decreto del Presidente della Regione Friuli n. 265 del 31.12.2014: Regolamento concessione contributi a favore delle organizzazioni di volontariato

REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA  DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 31 dicembre 2014, n. 265 
Regolamento per la concessione dei contributi a favore delle organizzazioni di volontariato, di cui agli articoli 9, 10 e 28 della legge regionale 9 novembre 2012, n. 23 (Disciplina organica sul volontariato e sulle associazioni di promozione sociale).
(GU n.9 del 28-2-2015)
(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia n. 2 del 14 gennaio 2015)

Testo della legge regionale N. 28/2014 che istituisce la Giornata dell'Accoglienza a ricordo dei migranti del Mediterraneo e promuovere l'integrazione

REGIONE SICILIA  LEGGE 29 dicembre 2014, n. 28 
Istituzione della Giornata dell'accoglienza.
(GU n.9 del 28-2-2015 - Pubblicata nel suppl. ord. n. 1 alla Gazzetta Ufficiale della Regione Siciliana n. 1 del 2 gennaio 2015) 

"La Regione riconosce il 3 ottobre, anniversario della morte di centinaia di migranti nel naufragio avvenuto in prossimita' dell'isola di Lampedusa, quale «Giornata dell'accoglienza», al fine di ricordare tutti i migranti morti nel mare Mediterraneo e tutti coloro che offrono accoglienza ai migranti. 2. In occasione della Giornata dell'accoglienza di cui al comma 1, possono essere organizzate, senza nuovi o maggiori oneri a carico del bilancio della Regione, manifestazioni, cerimonie e altre iniziative nonche' momenti di approfondimento e di riflessione, anche nelle scuole di ogni ordine e grado, sui temi dell'accoglienza, dell'immigrazione e dell'integrazione socio-culturale."

Testo dell'ordinanza della Corte di Cassazione lavoro n. 2152 del 5 febbraio 2015 sulla competenza territoriale della costituzione del rapporto di lavoro

Cass. Civ., sez. VI lav., ord., 05 febbraio  2015, n. 2152

Nel caso in cui un rapporto di lavoro si configuri come presupposto per il sorgere del diritto alla costituzione di un successivo rapporto, i criteri di identificazione della competenza territoriale vanno riferiti al rapporto in essere. Consegue che per le controversie promosse dal lavoratore che non venga successivamente assunto, competente a decidere è il giudice del lavoro individuato secondo i tre criteri alternativi previsti dall'art. 413 c.p.c., con riferimento al luogo di lavoro già costituito, stante il collegamento funzionale fra i due rapporti in questione

Testo dell' ordinanza della Corte di cassazione lavoro n. 2330 del 6.2.2015 sul potere di sanzioni disciplinari del datore di lavoro

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 06 febbraio 2015, n. 2330

La potestà di infliggere sanzioni disciplinari è riservata dall'art. 2106 c.c. alla discrezionalità dell'imprenditore, in quanto contenuta nel più ampio potere di direzione dell'impresa a costui attribuito dall'ars 2086 c.c., a sua volta compreso nella libertà di iniziativa economica di cui all'art. 41 Cost.; ne consegue che il giudice, pur nel caso sia stato adito dal datore di lavoro per la conferma della sanzione disciplinare e sia stato dallo stesso esplicitamente richiestone, non può convertirla in altra meno grave (fattispecie relativa alla sanzione inflitta ad un dipendente accusato di aver tenuto una condotta offensiva ed aggressiva nei confronti di alcune colleghe di lavoro).

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 2812 del 12.2.2015 in materia di prestazioni assistenziali per inabilità e limite di reddito

Cass. civ., sez. VI Lav., 12 febbraio 2015, n. 2812

La pensione non reversibile per i ciechi civili (assoluti o parziali) di cui agli artt. 7 e 8 della legge 10 febbraio 1962, n. 66, è erogata a condizione della permanenza in capo al beneficiario dello stato di bisogno economico, trattandosi di prestazione assistenziale rientrante nell'ambito di cui all'art. 38, primo comma, Cost., con conseguente cessazione dell'erogazione al superamento del limite di reddito previsto per la pensione di inabilità di cui all'art. 12 della legge 30 marzo 1971, n. 118 di conversione del D.L. del 30 gennaio 1971, n. 5, dovendosi ritenere inapplicabili a detta prestazione sia l'art. 68 della legge 30 aprile 1969, n. 153, dettato per la pensione di invalidità erogata dall'I.N.P.S., sia l'art. 8, comma 1 bis, del D.L. 12 settembre 1983, n. 463, convertito con modificazioni in legge 11 novembre 1983, n. 638, che consentono l'erogazione della pensione I.N.P.S. in favore dei ciechi che abbiano recuperato la capacità lavorativa, trattandosi di norme di stretta interpretazione, il cui fondamento si rinviene nella diversa disposizione di cui all'art. 38, secondo comma, Cost., intese a favorire il reinserimento del pensionato cieco nel mondo del lavoro senza che subisca la perdita della pensione e, dunque, insuscettibili di applicazione analogica

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 2904 del 13.2.2015 su licenziamento per inadempimento agli obblighi di diligenza del lavoratore

Cass. civ., sez. Lav., 13 febbraio 2015, n. 2904

Il comportamento del lavoratore che, animato da finalità giocose o scherzose, consapevolmente danneggia o manomette il materiale dell'azienda può configurarsi come grave inadempimento agli obblighi di diligenza e correttezza e giustificare il licenziamento (riconosciuta la legittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore addetto alla linea di assemblaggio di sedili per auto che inseriva materiale di scarto nei medesimi al solo fine di prendersi gioco della collega addetta al controllo, condotta protrattasi per un lungo periodo di tempo e potenzialmente idonea a creare un grave danno all'immagine della società).

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 3045 del 16.2.2015 in tema di licenziamento del dirigente

Cass. civ., sez. lav., 16 febbraio 2015, n. 3045

In tema di licenziamento del dirigente, la nozione di 'giustificatezza' non deve necessariamente coincidere con l'impossibilità della continuazione del rapporto di lavoro e con una situazione di grave crisi aziendale tale da rendere impossibile o particolarmente onerosa tale prosecuzione (confermata, nella specie, la legittimità del licenziamento di un dirigente, atteso che, a fronte delle necessità datoriale di ridurre il costo del lavoro e gli organici in relazione a risultati insoddisfacenti sia dal punto di vista reddituale che gestionale, la scelta aveva riguardato un lavoratore che già aveva raggiunto i limiti del pensionamento).

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 3472 del 20 febbraio 2015 in tema di contestazione addebito per sanzione disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 20 febbraio 2015, n. 3472

La previa contestazione dell'addebito, necessaria in funzione di tutte le sanzioni disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l'immediata difesa e deve conseguentemente rivestire il carattere della specificità, che è integrato quando sono fomite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri di cui agli artt. 2104 e 2105 cod. civ.. L’accertamento relativo al requisito della specificità della contestazione costituisce oggetto di un'indagine di fatto, incensurabile in sede di legittimità, salva la verifica di logicità e congruità delle ragioni esposte dal giudice di merito.