Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14723 del 14 luglio 2015 in materia di licenziamento nel periodo di maternità

Cass. civ., sez. lav., 14 luglio 2015, n. 14723

L’art. 54 del d.lgs. 151/2001 prevede che le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14432 del 10 luglio 2015 in tema di demansionamento prolungato e dimissioni del lavoratore

Cass. civ., sez. lav., 10 luglio 2015, n. 14432

Deve escludersi che il protrarsi nel tempo di una situazione illegittima, quale il demansionamento del lavoratore accertato dal giudice di merito, possa essere inteso come acquiescenza del lavoratore alla situazione imposta dal datore (cui compete il potere organizzativo del lavoro), essendo indisponibili gli interessi sottesi ai limiti allo jus variandi datoriale (art. 2103 c.c.), ovvero come prova della sua tollerabilità, potendo essere anzi proprio la protrazione della situazione di illegittimità rilevante per fondare le ragioni che giustificano le dimissioni del lavoratore, come desumibile dalla sentenza di merito che ha attribuito rilevanza alla durata ed all'intensità del demansionamento del lavoratore

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14446 del 10 luglio 2015 su licenziamento per atti contrari all'etica e alla buona fede

Cass. civ., sez. lav., 10 luglio 2015, n. 14446

E’ legittimo il licenziamento comminato ad un dipendente che accettava regali di valore dai clienti; infatti, secondo i giudici della Suprema Corte, la condotta del dipendente era contraria all’etica ed alla buona fede dell’istituto di credito ove il funzionario prestava la propria attività lavorativa.

Testo della Circolare dei Consulenti del lavoro in materia di contributi Gestione commercianti per i soci di società di capitali

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro con la circolare n. 15/2015 predispone due documenti operativi con cui opporsi alla rivendicazione da parte dell’Inps dei contributi previdenziali sui redditi da partecipazione a società di capitali.

Testo dell'interpello del Ministero del lavoro n. 16-2015 in materia di divieto di adibizione delle lavoratrici madri all'attività di conducente di linea

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 16 del 20 luglio 2015, ha risposto ad un quesito dell’Orsa trasporti, in merito alla corretta interpretazione degli artt. 7 del D. Lgs. 151/2001, concernente la disciplina dei divieti di adibizione delle lavoratrici madri allo svolgimento di determinate attività. In particolare, l’istante chiedeva se le disposizioni normative di cui sopra possano trovare applicazione nell’ipotesi in cui la lavoratrice madre espleti attività di “conducente di linea” nell’ambito di servizio pubblico di trasporto collettivo, stante la riconducibilità di quest’ultimo nella categoria dei lavori usuranti, ex art. 1 del d.lgs. 67/2011.

Testo dell'Interpello n. 16-2015 del Ministero del Lavoro in materia di conteggio dei soggetti svantaggiati nelle cooperative sociali

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 17 del 20 luglio 2015, ha risposto ad un quesito di AGCI – Confcooperative – Legacoop, in merito alle modalità di computo da seguire per la corretta determinazione della percentuale minima del 30% dei soggetti svantaggiati ex art. 4 della L. 381/1991, recante la disciplina delle cooperative sociali. In particolare, l’istante chiede se il suddetto calcolo debba essere effettuato per “teste” ovvero in base alle ore lavorate dai soggetti che svolgono l’attività presso le cooperative in questione.

Testo dell'interpello del Ministero del lavoro n. 18-2015 sullo sgravio contributivo per lavoratori iscritti all'INPGI assunti per sostituzionio di maternità

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 18 del 20 luglio 2015, ha risposto ad un quesito del Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 4 del D. lgs. 151/2001, concernente l’applicazione dello sgravio contributivo del 50% nelle ipotesi di assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici/lavoratori in congedo di maternità/paternità. In particolare, l’istante chiede se il suddetto beneficio contributivo possa essere riconosciuto anche nei confronti dei lavoratori, iscritti alla gestione previdenziale istituita presso l’INPGI, laddove vengano assunti in sostituzione di personale in congedo

Testo dell'interpello n. 19-2015 del Ministero del Lavoro in tema di imprese che forniscono servizi mensa a imprese industriali e CIGS superiore a 36 mesi

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 19 del 20 luglio 2015, ha risposto ad un quesito del FIPE (Federazione Italiana Pubblici Esercizi ), in merito alla possibilità di concedere i trattamenti di integrazione salariale straordinaria in favore dei dipendenti di imprese del settore della ristorazione collettiva, appaltatrici di servizi di mensa presso imprese industriali committenti, per un periodo superiore al limite di 36 mesi nel quinquennio fissato dall’art. 1, comma 9, L. 223/1991. In particolare, l’istante chiede se la suddetta deroga trovi o meno applicazione per le menzionate imprese appaltatrici della ristorazione, nell’ipotesi in cui i trattamenti in questione siano stati riconosciuti ai dipendenti delle aziende industriali committenti per un periodo superiore ai 36 mesi.

Testo della Circolare INPS 139/2015 in materia di congedo parentale modificato dal DL.80/2015

Circolare n. 139 del 17 luglio 2015

L’INPS fornisce informazioni sul Decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015 in attuazione dell’art. 1, commi 8 e 9 della legge delega n. 183 del 2014 (Jobs Act): congedo parentale. Elevazione dei limiti temporali di fruibilità del congedo parentale da 8 a 12 anni ed elevazione dei limiti temporali di indennizzo a prescindere dalle condizioni di reddito da 3 a 6 anni.

Testo della Circolare dei Consulenti del Lavoro n.16 del 17.7.2015 sul decreto del Jobs act relativo ad apprendistato e lavoro accessorio

Il decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81, nell’ambito del riordino dei contratti di lavoro previsto dal Jobs Act è intervenuto in materia di apprendistato e lavoro accessorio. Con la circolare n. 16 del 17 luglio la Fondazione Studi analizza le novità previste dal decreto che peraltro non stravolgono i due istituti, ma si limitano a pochi interventi finalizzati a prendere atto delle esigenze richieste in alcuni casi dallo scarso utilizzo del contratto e dall’altro dalla necessità di puntualizzare e modificare  disposizioni oggetto di interpretazioni foriere di contenzioso.