Testo della legge della Regione Liguria n. 9 del 31 marzo 2015

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 28 del 18 luglio 2015, la Legge Regionale Liguria, 31 marzo 2015, n. 9, la quale modifica la legge regionale 19 dicembre 2014, n. 40 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale della Regione Liguria (Legge finanziaria 2015)) e alla legge regionale 4 luglio 2007, n. 25 (Testo unico in materia di trasporto di persone mediante servizi pubblici non di linea).

Testo del Decreto del presidente della Regione Friuli del 24 marzo 2015 su contributi ad amministrazioni pubbliche ed attività sociali

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 28 del 18 luglio 2015, il Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 24 marzo 2015, n. 64, il quale regolamenta la misura, i criteri e le modalita' di concessione di contributi a favore di Amministrazioni pubbliche che promuovono prestazioni di attivita' socialmente utili ai sensi dell'articolo 10, commi 1, 2 e 3 della legge regionale 30 dicembre 2011, n. 18 (Legge finanziaria 2012).

Testo della Legge della Regione Abruzzo n. 9 del 5 maggio 2015 in materia di esercizio dell'attività di interprete e guida turistica

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 28 del 18 luglio 2015, la Legge Regionale Abruzzo, 5 maggio 2015, n. 9, la quale modifica la legge regionale 14 luglio 1987, n. 39 (Disciplina dell'esercizio delle attivita' professionali delle agenzie di viaggio e turismo e delle professioni di guida turistica, di interprete turistico e di accompagnatore turistico) in attuazione della direttiva 2006/123/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 12 dicembre 2006, relativa ai servizi nel mercato interno.

Testo e allegati del Messaggio INPS N.4845/2015 in tema di assegno di natalità L.190/2014

Messaggio n. 4845 del 17 luglio 2015

L’INPS fornisce informazioni sul rilascio della procedura di gestione delle domande di assegno di natalità di cui all’articolo 1, commi da 125 a 129 della Legge 23 dicembre 2014, n. 190 recante “Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato” (legge di stabilità per l’anno 2015). 2 Allegati

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 3 luglio 2015 in tema di sproporzione tra licenziamento e illecito commesso dal lavoratore

Cass. civ., sez. lav., 03 luglio 2015, n. 13700

Deve essere confermata la decisione dei giudici del merito circa la sproporzione tra l'illecito commesso dal lavoratore, che si era allontanato anticipatamente dal posto di lavoro per fruire della pausa, e la sanzione del licenziamento irrogata dalla società datrice, atteso che la Corte di merito aveva congruamente motivato la sproporzione della sanzione rispetto al fatto contestato ed alle specifiche risultanze di causa, evidenziando che l'allontanamento dal posto di lavoro era avvenuto con un solo quarto d'ora di anticipo rispetto a quello previsto (ore 10,15 rispetto alla pausa delle 10,30)

Testo della sentenza della Cassazione n. 13955 del 7 luglio 2015 in tema di altra attività durante lo stato di malattia

Cass. civ., sez. lav., 07 luglio 2015, n. 13955

L'espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell'adempimento dell'obbligazione e a giustificare il recesso del datore di lavoro, laddove si riscontri che l'attività espletata costituisca indice di una scarsa attenzione del lavoratore alla propria salute ed ai relativi doveri di cura e di non ritardata guarigione, oltre ad essere dimostrativa dell'inidoneità dello stato di malattia ad impedire comunque l'espletamento di un'attività ludica o lavorativa

Testo della sentenza della Casszione lavoro 14032 del 7 luglio 2015 in materia di lavoro interinale

Cass. civ., sez. lav., 07 luglio 2015, n. 14032

In tema di lavoro interinale, la legittimità del contratto di fornitura costituisce il presupposto per la stipulazione di un legittimo contratto per prestazioni di lavoro temporaneo. Ne consegue che l'illegittimità del contratto di fornitura comporta le conseguenze previste dalla legge sul divieto di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro e, quindi, l’instaurazione del rapporto di lavoro con il fruitore della prestazione, cioè con il datore di lavoro effettivo; inoltre, alla conversione soggettiva del rapporto si aggiunge la conversione dello stesso da lavoro a tempo determinato in lavoro a tempo indeterminato, per intrinseca carenza dei requisiti richiesti dal d.lgs. 368 del 2001 ai fini della legittimità del lavoro a tempo determinato tra l’utilizzatore ed il lavoratore

Testo dell'Ordinanza della Cassazione lavoro del 9 Luglio 2015 in tema di ius superveniens per indennità nella conversione del contratto atemrine

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 09 luglio 2015, n. 14340

E’ stata rinviata alle Sezioni Unite della Cassazione la problematica giurisprudenziale, che ha dato vita ad orientamenti contrastanti, riguardante l’applicazione dello ius superveniens costituito dall’art. 32, commi 5, 6 e 7, legge 4.11.2010, n. 183, secondo cui, nelle ipotesi di conversione a tempo indeterminato del contratto a termine, è dovuto il versamento di un'indennità omnicomprensiva, fra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità, dell’ultima retribuzione globale di fatto

Testo delle sentenza della Corte di Giustizia Europea del 9 lulgio 2015 sulla nozione di lavoratore a tempo determinato

CGCE, sez. III, 09 luglio 2015, C-177/14

La nozione di “lavoratore a tempo determinato” ex clausola 3, punto 1, dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato allegato alla direttiva 1999/70/Ce (accordo quadro CeS, UNICE e CeeP) deve essere interpretata nel senso che si applica a un lavoratore quale la ricorrente nel procedimento principale. La clausola 4, punto 1, poi, deve essere interpretata nel senso che osta ad una normativa nazionale, come nella fattispecie, la quale esclude, prescindendo da qualsiasi giustificazione per ragioni oggettive, il personale reclutato occasionalmente dal diritto di percepire una maggiorazione corrispondente allo scatto triennale di anzianità accordata, segnatamente, ai dipendenti di ruolo, quando, relativamente alla percezione della maggiorazione di cui trattasi, le due summenzionate categorie di lavoratori si trovano in situazioni comparabili, circostanza che spetta al giudice del rinvio verificare

Testo della Sentenza della Cassazione lavoro 14481 del 10 luglio 2015 sl licenziamento per giusta causa di un caporeparto per violazione del divieto di fumare

Cass. civ., sez. lav., 10 luglio 2015, n. 14481

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa, comminato ad un lavoratore che non aveva rispettato il divieto di fumare in una zona dell’azienda con alta potenzialità di rischio incendio. I giudici della Suprema Corte hanno evidenziato come la fondatezza del provvedimento espulsivo era legittimata dalle mansioni di caporeparto del lavoratore che avrebbe dovuto essere un esempio per gli altri colleghi, soprattutto in un luogo estremamente pericoloso dell’azienda