Testo dell'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL 2015-2018 per il personale delle scuole private ANINSEI

Il 22 luglio 2015 è stato sottoscritto, tra le organizzazioni sindacali datoriali e quelle dei lavoratori (l’ANINSEI Confindustria Federvarie e FLC-CGIL, la CISL Scuola, la UIL-Scuola, lo SNALS-CONFSAL), l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato nelle scuole non statali (Aninsei). L’intesa, valida per il triennio 2015-2018, sarà sottoposta entro settembre all’approvazione dei lavoratori.

Testo della circolare INPS 153/2015 sui limiti ai trattamenti pensionistici e fine rapporto dei dipendenti pubblici L. 201/2011

Circolare n. 153 del 24 agosto 2015

L’INPS fornisce informazioni sulla riduzione dei limiti retributivi di cui agli articoli 23 bis e 23 ter del decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214 operata ai sensi dell’art. 13 del decreto legge 24 aprile 2014, n. 66 convertito con modificazioni dalla legge 23 luglio 2014, n. 89 – effetti sul calcolo dei trattamenti di quiescenza e di fine servizio e fine rapporto degli iscritti alla gestione dipendenti pubblici dell’Inps.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14311 del 9 luglio 2015 in tema di giusta causa di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 09 luglio 2015, n. 14311

La giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell'elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi e all'intensità del profilo intenzionale, dall'altro, la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, per stabilire se la lesione dell'elemento fiduciario, su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 9 luglio 2015 in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 09 luglio 2015, n. 14360

Deve esser confermato il licenziamento intimato al lavoratore, il quale aveva fatto seguire ai numerosi insulti e alle minacce  le vie di fatto,  nei confronti del direttore del punto vendita in cui prestava la propria attività.

Testo della sentenza di Cassazone lavoro del 22 luglio 2015 in tema di orario straordinario

Cass. civ., sez. lav., 22 luglio 2015, n. 15373

Nell'ipotesi in cui la contrattazione collettiva fissi un limite di orario normale inferiore a quello predeterminato per legge, è consentito alla stessa contrattazione determinare l'assetto degli interessi nel senso che il superamento dell'orario contrattuale fino al limite di quello legale non debba essere compensato secondo la disciplina del lavoro straordinario

Nota del Ministero del Lavoro e politiche sociali sulle attivazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro di luglio 2015

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sul proprio sito internet, i dati concernenti le attivazioni e cessazioni di tutti i rapporti di lavoro del mese di luglio 2015. I dati, tratti dal sistema informativo delle Comunicazioni Obbligatorie del Ministero del Lavoro, sono al netto dei settori del lavoro domestico e della Pubblica Amministrazione.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro 14708 del 14 luglio 2015 in tema di causale per i contratti a termine

Cass. civ., sez. lav., 14 luglio 2015, n. 14708

Il chiaro tenore letterale dell'art. 10, comma 7, del d.lgs. n. 368 del 2001 non può che portare a ritenere che tale disposizione, fin dalla sua originaria versione (poi modificata dalla legge 24 dicembre 2007, n. 247), lungi dall'individuare una causale specifica ed autonoma giustificante l'apposizione di un termine al contratto di lavoro, si limita ad esonerare - per talune ipotesi puntualmente indicate dalla norma stessa - la parte datoriale dal rispetto dei limiti quantitativi di utilizzazione delle assunzioni a termine, la cui individuazione viene, in linea generale, affidata ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi, ma sempre nel rispetto della legge.

Testo della sentenza di Cassazione lavoro del 17 luglio 2015 in tema di patto di prova non ripetibile per lo stesso datore di lavoro.

Cass. civ., sez. lav., 17 luglio 2015, n. 15059

Il patto di prova tutela l'interesse di entrambe le parti del rapporto (datore di lavoro e lavoratore)  a sperimentarne la convenienza. Ove la suddetta verifica sia già intervenuta, con esito positivo, per le specifiche mansioni in virtù di prestazione resa dallo stesso lavoratore, per un congruo lasso di tempo, a favore del medesimo datore di lavoro dovrà ritenersi l'illegittimità del patto stesso

Testo della sentenza della Corte Costituzionale n. 178 del 23 luglio 2015 in tema di blocco degli stipendi dei dipendenti pubblici (DL 98/2011)

Corte Cost., 23 luglio 2015, n. 178

La Corte Costituzionale dichiara l’illegittimità costituzionale del regime di sospensione della contrattazione collettiva, risultante da: art. 16, comma 1, lettera b), del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98 (Disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria), convertito, con modificazioni, dall’art. 1, comma 1, della legge 15 luglio 2011, n. 111, come specificato dall’art. 1, comma 1, lettera c), primo periodo, del d.P.R. 4 settembre 2013, n. 122 (Regolamento in materia di proroga del blocco della contrattazione e degli automatismi stipendiali per i pubblici dipendenti, a norma dell’articolo 16, commi 1, 2 e 3, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n. 111); art. 1, comma 453, della legge 27 dicembre 2013, n. 147 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato - Legge di stabilità 2014) e art. 1, comma 254, della legge 23 dicembre 2014, n. 190 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato - Legge di stabilità 2015, nella parte in cui prevede il "congelamento" delle retribuzioni dei pubblici dipendenti rientranti nel regime della contrattazione collettiva, prolungatosi per il periodo 2010-2014, senza alcuna possibilità di recupero.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 15218 del 21 luglio 2015 in tema di affissione del codice disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 21 luglio 2015, n. 15218

Quando la condotta contestata al lavoratore appare violatrice non di generali obblighi di legge ma di puntuali regole comportamentali negozialmente previste e funzionali al miglior svolgimento del rapporto di lavoro, l'affissione del codice disciplinare si presenta necessaria.