Testo e allegati del Messaggio INPS 5605/2015: aggiornamento elenchi strutture convenzionate per cure termali

Messaggio n. 5605 del 08 settembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sulle cure termali 2015: aggiornamento elenchi strutture convenzionate - 2 allegati

Testo della nota e del protocollo di intesa del Ministero del Lavoro con Aci su dati P.R.A.

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la nota 13821 del 3 settembre 2015, con la quale comunica, ai propri ispettori, la sottoscrizione di un protocollo d’intesa tra Ministero e ACI, che consentirà agli ispettori del lavoro di accedere con immediatezza alle informazioni contenute nel Pubblico Registro Automobilistico (P.R.A.) per verificare la titolarità dei veicoli impiegati in attività produttive.

Testo della circolare n. 3 del 2.9.2015 in tema di lavoro a tempo determinato e personale delle scuole comunali

Il Ministero per la semplificazione e la pubblica amministrazione ha emanato la circ. n. 3 del 2 settembre 2015, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla disciplina applicabile ai rapporti di lavoro a tempo determinato del personale delle scuole comunali, con particolare riferimento ai limiti di durata.

Testo dell'accordo di modifica del CCNL per il personale delle agenzia di assicurazione

Il 30 luglio 2015 è stato sottoscritto, tra l'Associazione Nazionale Agenti Professionisti di Assicurazione (ANAPA; l'Unione Nazionale Agenti Professionisti di Assicurazione (UNAPASS); e la Federazione Italiana Bancari e Assicurativi (F.I.B.A./C.I.S.L.) la Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e Credito (F.I.S.A.C./C.G.I.L.) rappresentata dal  la Federazione Nazionale Assicuratori (F.N.A.); l'UIL Credito Esattorie e Assicurazioni (UILCA) un accordo per i dipendenti delle agenzie di assicurazioni UNAPASS. L’accordo modifica due articoli del ccnl 20 dicembre 2014, ossia:

• l’art. 3 che si  occupa dell’obbligatorietà dell’adesione alla Cassa lavoratori agenziali
• l’art. 4 che regola l’ente bilaterale.

Testo della circolare INAIL N. 72 con valori retribuzioni convenzionali 2015 ai fini assicurativi.

Oggetto Rivalutazione del minimale e del massimale di rendita a decorrere dal 1° luglio 2015- Limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi. (RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2015)
 

Testo della legge della Regione Liguria n. 122 del 7 aprile 2015 con disposizioni di adeguamento della normativa regionale

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 33 del 29 agosto 2015, la Legge Regionale Liguria, 7 aprile 2015, n. 12, la quale contiene disposizioni di adeguamento della normativa regionale.

Testo della legge della Regione Toscana n. 35-2015 con disposizioni in materia di cave

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 33 del 29 agosto 2015, la Legge Regionale Toscana, 25 marzo 2015, n. 35, la quale contiene disposizioni in materia di cave. Modifiche alla l.r. 104/1995, l.r. 65/1997, l.r. 78/1998, l.r. 10/2010 e l.r. 65/2014.

Testo della legge regione Liguria n. 16/2015 in materia di legge comunitaria regionale 2015

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 33 del 29 agosto 2015, la Legge Regionale Emilia Romagna, 16 luglio 2015, n. 9, la quale riguarda la Legge comunitaria regionale per il 2015.

Testo della legge della Regione Friuli n. 33 del 24.4.2015 sul riordino dell'Istituto zooprofilattico delle Venezie

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 33 del 29 agosto 2015, la Legge Regionale Friuli Venezia Giulia, 24 aprile 2015, n. 9, la quale prevede il riordino dell'Istituto zooprofilattico sperimentale delle Venezie ai sensi del decreto legislativo 28 giugno 2012, n. 106 (Riorganizzazione degli enti vigilati dal Ministero della salute, a norma dell'articolo 2 della legge 4 novembre 2010, n. 183).

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14311 del 9 luglio 2015 in tema di giusta causa di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 09 luglio 2015, n. 14311

La giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell'elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi e all'intensità del profilo intenzionale, dall'altro, la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, per stabilire se la lesione dell'elemento fiduciario, su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare