Testo della Cassazione lavoro n. 4505 del 8.3.2016 in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav.,  08 marzo 2016, n. 4505

In tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro, e quindi costituisca giusta causa di licenziamento, va tenuto presente che è diversa l'intensità della fiducia richiesta, a seconda della natura e della qualità del singolo rapporto, della posizione delle parti, dell'oggetto delle mansioni e del grado di affidamento che queste richiedono, e che il fatto concreto va valutato nella sua portata oggettiva e soggettiva, attribuendo rilievo determinante, ai fini in esame, alla potenzialità del medesimo di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento.

Testo sentenza Cassazione lavoro n. 4222 del 3.3.2016 in risarcimento danni per mobbing

Cass. civ., sez. lav.,  03 marzo 2016, n. 4222

Il lavoratore chieda il risarcimento del danno patito alla propria integrità psico-fisica in conseguenza di una pluralità di comportamenti del datore di lavoro e dei colleghi di lavoro di natura asseritamente vessatoria, il giudice del merito è tenuto a valutare se i comportamenti denunciati possano essere considerati vessatori e mortificanti per il lavoratore e, come tali, siano ascrivibili a responsabilità del datore di lavoro per mobbing , che possa essere chiamato a risponderne, nei limiti dei danni a lui imputabili.

Testo della Cassazione lavoro n. 4232 del 3.3.2016 in tema di demansionamento

Cass. civ., sez. lav., 03 marzo 2016, n. 4232

Il prestatore di lavoro che chieda la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno subito a causa della lesione del proprio diritto di eseguire la prestazione lavorativa in base alla qualifica professionale rivestita - lesione che, per l'appunto, si profila idonea a determinare una dequalificazione del dipendente stesso - è tenuto ad indicare in maniera specifica il tipo di danno che assume di aver subito ed a fornire la prova dei pregiudizi da tale tipo di danno in concreto scaturiti e del nesso di causalità con l'inadempimento (prova che costituisce presupposto indispensabile per procedere ad una sua valutazione, anche eventualmente equitativa e che può essere data, ai sensi dell'art. 2729 cod. civ., anche attraverso l'allegazione di presunzioni gravi, precise e concordanti)

Testo della Cassazione lavoro n. 4279 del 4.3.2016 in tema di immediatezza del procedimento disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 04 marzo 2016, n. 4279

Il criterio di immediatezza nella promozione del procedimento disciplinare va inteso in senso relativo, tenuto conto anche dei tempi occorrenti per accertare la condotta del lavoratore e dell’eventuale complessità della struttura aziendale (nel caso in esame la struttura organizzativa era certamente complessa e contempla anche un Servizio ispettivo diverso dall’organo cui è deputato a promuovere, sulla base delle indicazioni del primo, il procedimento disciplinare; pertanto, la contestazione non appare certamente tardiva in quanto intervenuta pochi giorni dopo che l’organo titolare del potere disciplinare ha avuto conoscenza degli investimenti ispettivi).

Testo della Cassazione lavoro n. 4494 del 8.3.2016 in tema di forma scritta del contratto di lavoro part time

Cass. civ., sez. lav., 08 marzo 2016, n. 4494

L'art. 5 del D.L. 726 del 1984, conv. nella L. 863 del 1984, applicabile ratione temporis al caso in esame, prevede che il contratto di lavoro a tempo parziale deve stipularsi per iscritto. In esso devono essere indicate le mansioni e la distribuzione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno. Copia del contratto deve essere inviata entro trenta giorni al competente ispettorato provinciale del lavoro.

Testo della Cassazione lavoro n. 4289 del 4.3.2016 in tema di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione

Cass. civ., sez. lav.,  04 marzo 2016, n. 4289

In tema di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione guadagni, la L. n. 223 del 1991, art. 1 prescrive al comma settimo da parte del datore di lavoro, a seguito della sua ammissione alla cassa integrazione guadagni straordinaria, la comunicazione alle organizzazioni sindacali dei criteri di scelta dei lavoratori da sospendere, in base a quanto previsto dalla L. n. 164 del 1975.

Testo della circolare del MISE del 10.3.2016 in materia di agevolazioni alle microimprese ZFU Lombardia

Il Ministero dello Sviluppo Economico, con Circolare 10 marzo 2016, n. 21801, individua modalità e termini di presentazione delle istanze di accesso alle agevolazioni in favore delle microimprese localizzate nella zona franca istituita, ai sensi dell’articolo 1, comma 445, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge di stabilità 2016) nei territori della Lombardia colpiti dal sisma del 20 e 29 maggio 2012.

Testo del quesito dell'Ordine dei consulenti del lavoro e risposta INPS in materia di esonero contributivo e agenzia di somministrazione

Il sito nazionale dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato il 10 marzo 2016 la risposta dell’Inps ad un quesito in materia di esonero contributivo per assunzioni, in caso di cessione del contratto da parte di una agenzia di somministrazione verso l’azienda utilizzatrice.

Testo dell'accordo tra Consulenti del lavoro della Sicilia e Regione Sicilia per collaborazione nell'attività dei centri per l'impiego

È stato sottoscritto dal Presidente della Consulta degli Ordini dei Consulenti del Lavoro della Sicilia e dall’assessore regionale al Lavoro siciliano, in data 4 marzo 2016, il protocollo d’intesa che riconosce ai professionisti il ruolo di soggetti terzi e imparziali rispetto ai datori di lavoro e ai lavoratori. L’assessorato ha anche indetto un tavolo tecnico con la Categoria per definire e attuare le politiche attive del lavoro e per semplificare l’attività dei centri per l’impiego

Testo e allegati dell'accordo quadro su assitenza sanitaria per le istituzioni socio-assitenziali UNEBA

Il 12 gennaio 2016 in Roma, presso la sede dell'UNEBA in Via Gioberti n. 60, si sono incontrati l'UNEBA; la CISL FP; la Fisascat CISL; la FP CGIL; la UILTUCS per sottoscrivere l’accordo in materia di assistenza sanitaria per i dipendenti delle Istituzioni socio assistenziali (UNEBA).