Archivio Normativa

Ai fini del calcolo dell’importo del capitale che rappresenta i diritti a pensione maturati nel regime pensionistico nazionale ed è destinato a essere trasferito al regime pensionistico dell’Unione, non va tenuto conto del periodo durante il quale il funzionario era già affiliato a tale ultimo regime.

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Sentenza CGCE del 05.12.2013 n. C-514/12

Data: 30/01/2014

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Sentenza CGCE del 05.12.2013 n. C-514/12

Gli artt. 45 TFUE e 7, paragrafo 1, del regolamento (UE) n. 492/2011 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 aprile 2011, relativo alla libera circolazione dei lavoratori all’interno dell’Unione, devono essere interpretati nel senso che si pongono in contrasto ad una normativa nazionale in forza della quale, per determinare la data di riferimento ai fini del passaggio dei dipendenti di un ente territoriale agli scaglioni retributivi superiori della loro categoria, sono computati integralmente i periodi di servizio maturati ininterrottamente presso tale ente, mentre qualsiasi altro periodo di servizio è computato solo parzialmente.

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Sentenza Cassazione del 06.12.2013 n. 27391

Data: 30/01/2014

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Sentenza Cassazione del 06.12.2013 n. 27391

Il preavviso di licenziamento non ha efficacia reale, bensì obbligatoria, con la conseguenza che, nell'ipotesi in cui una delle parti eserciti la facoltà di recedere con effetto immediato, il rapporto si risolve immediatamente, con l'unico obbligo della parte recedente di corrispondere l'indennità sostitutiva. Ne consegue che tale indennità non rientra nella base di calcolo delle mensilità supplementari, delle ferie e del trattamento di fine rapporto spettante al lavoratore dimissionario, non riferendosi ad un periodo lavorato dal dipendente.

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Sentenza Cassazione del 06.12.2013 n. 27392

Data: 30/01/2014

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Sentenza Cassazione del 06.12.2013 n. 27392

E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che ha installato sul PC aziendale il programma "eMule" - software non autorizzato - e che lo ha utilizzato in violazione della "policy aziendale n.0006" e del "codice di comportamento". Tali condotte, in considerazione del ruolo e della mansione ricoperta dal lavoratore, non consentivano in alcun modo il proseguimento del rapporto di lavoro essendo venuta meno la fiducia nella sua persona anche perché non era la prima volta che negava i fatti contestatigli.

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Sentenza Cassazione del 16.01.2014 n. 797

Data: 30/01/2014

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Sentenza Cassazione del 16.01.2014 n. 797

In materia di licenziamento del lavoratore subordinato, l'applicabilità della disciplina prevista per le cc.dd. "organizzazioni di tendenza" dall'art. 4 della L. 108/1990, che esclude l'operatività della tutela reale stabilita dall'art. 18 della L. 300/1970, richiede l'accertamento, in linea preliminare, da parte del giudice, che il datore di lavoro non sia un imprenditore - art. 2082 c.c. -, e, quindi, che non sussista una struttura imprenditoriale e, soltanto qualora detto accertamento abbia esito negativo, occorre verificare la ricorrenza degli ulteriori requisiti tipici di siffatte organizzazioni.

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Sentenza CGCE del 16.01.2014 n. C-423/12

Data: 30/01/2014

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Sentenza CGCE del 16.01.2014 n. C-423/12

L’articolo 2, punto 2, lettera c), della direttiva 2004/38/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, relativa al diritto dei cittadini dell’Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri, deve essere interpretato nel senso che non può consentire ad uno Stato europeo (nel caso di specie Svezia) di esigere che il discendente, di una persona che ha il permesso di soggiorno, di età pari o superiore a 21 anni dimostri, per poter essere considerato a carico della persona succitata, ossia che ha il permesso di soggiorno, e rientrare, quindi, nella nozione di «familiare» contenuta nella direttiva comunitaria, di avere inutilmente tentato di trovare un lavoro o di ricevere un aiuto per il proprio sostentamento dalle autorità del suo paese d’origine e/o di aver tentato con ogni altro mezzo di garantire il proprio sostentamento.

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Sentenza CGCE del 16.01.2014 n. C-429/12

Data: 30/01/2014

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Sentenza CGCE del 16.01.2014 n. C-429/12

L’art. 21 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea e la direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, non si pongono in contratto con la normativa di uno Stato europeo (nel caso di specie l’Austria), che assoggetta a un termine di prescrizione trentennale - che inizia a decorrere dalla conclusione dell’accordo in forza del quale è stata fissata la data di riferimento ai fini dell’avanzamento o dall’inquadramento a un livello di retribuzione erroneo - il diritto del dipendente di chiedere una nuova valutazione dei periodi di servizio da prendere in considerazione ai fini della fissazione di tale data di riferimento.

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Sentenza Cassazione del 17.01.2014 n. 870

Data: 30/01/2014

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Sentenza Cassazione del 17.01.2014 n. 870

Non costituisce illecito disciplinare, sanzionato dall'art. 1 del codice di deontologia medica, prevedente il dovere del sanitario di prestare la massima collaborazione e disponibilità nei rapporti con il proprio ordine professionale, la mancata presentazione dell'odontoiatra ad una convocazione disposta, nella fase istruttoria anteriore all'apertura del procedimento disciplinare, dal presidente della commissione odontoiatri per ottenere chiarimenti su segnalazioni od esposti in relazione a fatti disciplinarmente rilevanti a carico dello stesso iscritto.

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Sentenza Cassazione del 17.01.2014 n. 898

Data: 30/01/2014

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Sentenza Cassazione del 17.01.2014 n. 898

In tema di mobbing e risarcimento del danno, affinché risultino violate le disposizioni - art. 2087 c.c. - è necessario l'effetto lesivo sull'equilibrio psico-fisico del dipendente, che dunque deve riuscire a dimostrare l'intento persecutorio sotteso a una serie di vessazioni, poste in essere in modo sistematico e prolungato, e la relazione causale fra la condotta e il pregiudizio alla sua integrità.

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Sentenza Cassazione del 17.01.2014 n. 900

Data: 30/01/2014

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Sentenza Cassazione del 17.01.2014 n. 900

Vi è la possibilità per il giudice civile, in caso di licenziamento per giusta causa, il cui comportamento viola una norma penale, di accertare autonomamente, con pienezza di cognizione, i fatti dedotti in giudizio e di pervenire a soluzioni e qualificazioni non vincolate all'esito del processo penale. Ciò non comporta alcuna preclusione per detto giudice nella possibilità di utilizzare come fonte del proprio convincimento le prove raccolte in un giudizio penale già definito con sentenza passata in giudicato e di fondare il proprio giudizio su elementi e circostanze già acquisiti con le garanzie di legge in quella sede, procedendo a tal fine a diretto esame del contenuto del materiale probatorio ovvero ricavandoli dalla sentenza penale o, se necessario, dagli atti del relativo processo, in modo da individuare esattamente i fatti materiali accertati per poi sottoporli a proprio vaglio critico svincolato dalla interpretazione e dalla valutazione che ne abbia dato il giudice penale.