Archivio Normativa

In data 19 giugno 2013, tra CNA Alimentare, Confartigianato Alimentazione, Casartigiani, CLAAI e FLAI-CGIL, FAI-CISL e UILA-UIL è stato prorogato al 31 luglio 2013 l’accordo Interconfederale del 3 maggio 2012 che definisce per gli Alimentari-Panificatori Artigianato la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al D.Lgs. 14 settembre 2011 n. 167.

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Sentenza Cassazione civile del 03.06.2013 n. 13917

Sentenza Cassazione civile n. 13917 del 03.06.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 03.06.2013 n. 13917

Sentenza Cassazione civile n. 13917 del 03.06.2013

L'interpretazione delle disposizioni contrattuali collettive di diritto comune è riservata al giudice di merito ed è censurabile in sede di legittimità solo per vizi di motivazione e violazione dei canoni di ermeneutica contrattuale, mentre la mera contrapposizione fra l'interpretazione proposta dal ricorrente e quella accolta nella sentenza impugnata non rileva ai fini dell'annullamento di quest'ultima.

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Sentenza Cassazione civile del 17.06.2013 n. 15120

Sentenza Cassazione civile n. 15120 del 17.06.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 17.06.2013 n. 15120

Sentenza Cassazione civile n. 15120 del 17.06.2013

In materia di sanzioni disciplinari a carico degli avvocati, trattandosi di sanzioni amministrative, non vige, salvo diversa espressa previsione di legge, il canone penalistico dell'applicazione retroattiva della norma più favorevole ed al fatto si applica la sanzione vigente nel momento in cui il medesimo è stato commesso.

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Sentenza Cassazione civile del 26.06.2013 n. 16098

Sentenza Cassazione civile n. 16098 del 26.06.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 26.06.2013 n. 16098

Sentenza Cassazione civile n. 16098 del 26.06.2013

In tema di licenziamento per giusta causa, è onere del datore di lavoro dimostrare il fatto ascritto al dipendente, provandolo sia nella sua materialità, sia con riferimento all'elemento psicologico del lavoratore, mentre spetta a quest'ultimo la prova di una esimente.

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Sentenza Corte di Cassazione del 01.07.2013 n. 167

Sentenza Corte di Cassazione n. 167 del 01.07.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Corte di Cassazione del 01.07.2013 n. 167

Sentenza Corte di Cassazione n. 167 del 01.07.2013

La Corte Costituzionale ha dichiarato fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 12, comma 4, della legge della Regione Lombardia 16 luglio 2012, n. 12, il quale dispone tout court l'inquadramento nel ruolo di enti pubblici, senza previo superamento di un concorso pubblico, di personale dipendente da società private.

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Sentenza Cassazione civile del 02.07.2013 n. 16504

Sentenza Cassazione civile n. 16504 del 02.07.2013.

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 02.07.2013 n. 16504

Sentenza Cassazione civile n. 16504 del 02.07.2013.

In materia di licenziamento del lavoratore subordinato, la concessione del periodo di preavviso non costituisce un effetto direttamente derivante dalla legge, occorrendo invece che esso sia espressamente indicato nell'atto di recesso, cosicché, in mancanza della sua espressa previsione ed indicazione in tale atto, la prosecuzione di fatto della prestazione lavorativa in data successiva al licenziamento può costituire valido elemento dal quale ricavare la sopravvenuta revoca tacita del recesso.

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Sentenza Cassazione penale del 03.07.2013 n. 28603

Sentenza Cassazione penale n. 28603 del 03.07.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione penale del 03.07.2013 n. 28603

Sentenza Cassazione penale n. 28603 del 03.07.2013

Il delitto di maltrattamenti previsto dall’art. 572 c.p. può trovare applicazione nei rapporti di tipo lavorativo a condizione che sussista il presupposto della parafamiliarità, intesa come sottoposizione di una persona all'autorità di altra in un contesto di prossimità permanente, di abitudini di vita proprie e comuni alle comunità familiari, nonché di affidamento e fiducia del sottoposto rispetto all'azione di chi ha ed esercita l'autorità con modalità, tipiche del rapporto familiare, caratterizzate da ampia discrezionalità ed informalità.

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Sentenza Cassazione penale del 03.07.2013 n. 28614

Sentenza Cassazione penale n. 28614 del 03.07.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione penale del 03.07.2013 n. 28614

Sentenza Cassazione penale n. 28614 del 03.07.2013

Costituisce condotta punibile quale esercizio abusivo della professione il compimento senza titolo, anche occasionalmente e gratuitamente, di atti attribuiti in via esclusiva a una determinata professione ma anche il compimento di atti che pur non attribuiti singolarmente in via esclusiva siano univocamente individuati come di competenza specifica di una data professione ed eseguiti con modalità tali, per continuatività, onerosità e organizzazione, da creare le oggettive apparenze di un'attività professionale.

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Sentenza Corte di Cassazione del 04.07.2013 n. 175

Sentenza Corte di Cassazione n. 175 del 04.07.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Corte di Cassazione del 04.07.2013 n. 175

Sentenza Corte di Cassazione n. 175 del 04.07.2013

La Corte Costituzionale ha dichiarato non fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 10bis del D. Lgs. 286/1998, rubricato «Ingresso e soggiorno illegale nel territorio dello Stato», che eleva a fattispecie di reato la condotta dello straniero che faccia ingresso ovvero si trattenga nel territorio dello Stato in violazione delle disposizioni vigenti in materia.

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Sentenza Cassazione civile del 04.07.2013 n. 16735

Sentenza Cassazione civile n. 16735 del 04.07.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 04.07.2013 n. 16735

Sentenza Cassazione civile n. 16735 del 04.07.2013

Il diritto alle ferie riconosciuto e garantito ai lavoratori dall’art. 36 Cost. ha carattere irrinunciabile tanto che, laddove le ferie non siano effettivamente fruite, anche senza responsabilità del datore di lavoro, al lavoratore deve essere riconosciuta un'indennità sostitutiva che, oltre ad avere carattere risarcitorio, in quanto idonea a compensare il danno conseguente alla mancata fruizione delle ferie, costituisce altresì un'erogazione di natura retributiva, essendo connessa al sinallagma caratterizzante il rapporto lavorativo, rappresentando il corrispettivo dell'attività lavorativa resa in un periodo che, pur essendo di per sé retribuito, avrebbe invero dovuto essere non lavorato. Di talché, devono considerarsi illegittime, per contrasto con norme imperative, tutte quelle disposizioni dei contratti collettivi di lavoro che escludano il diritto del lavoratore all'equivalente economico di periodi di ferie non goduti al momento della risoluzione del rapporto, salvo l'ipotesi del lavoratore che abbia disattesa la specifica offerta della fruizione del periodo di ferie da parte del datore di lavoro.