Sentenza Cassazione lavoro n. 6185 del 14.3.2018 in tema di licenziamento collettivo per ristrutturazione aziendale

Cass. civ., sez. lav., 14 marzo 2018, n. 6185

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo a un'unità produttiva o a un settore dell'azienda, la comparazione dei lavoratori, al fine di individuare quelli da avviare alla mobilità, può essere limitata agli addetti dell'unità o del settore da ristrutturare, in quanto ciò non sia l'effetto dell'unilaterale determinazione del datore di lavoro, ma sia obiettivamente giustificato dalle esigenze organizzative fondanti la riduzione di personale; i motivi di restrizione della platea dei lavoratori da comparare devono essere adeguatamente esposti nella comunicazione ex art. 4, comma 3, della legge n. 223 del 1991, onde consentire alle organizzazioni sindacali di verificare il nesso tra le ragioni che determinano l'esubero di personale e le unità lavorative che l'azienda intende concretamente espellere.

ANPAL - Nota del 22 marzo 2018 su procedure di assunzione d.lgs 175 2016

L’ANPAL, con nota 22 marzo 2018, n. 3508, fornisce informazioni sull’articolo 25, decreto legislativo n. 175 del 2016, che riguarda le richieste di autorizzazione all’avvio di procedure di assunzione, in deroga al divieto di cui all’articolo 25, comma 4, d.lgs. 175/2016.

nuove Faq sul Responsabile della Protezione dei dati (RPD) in ambito privato

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato, in data 26 marzo 2018, le nuove Faq sul Responsabile della Protezione dei dati (RPD) in ambito privato, in aggiunta a quelle adottate dal Gruppo Art. 29 in Allegato alle linee guida sul RPD.

Accordo-quadro Confindustria e CGIL-CISL-UIL sulle modalità della contrattazione collettiva del 9.3.2018

Il 9 marzo  2018,  Confindustria e le OOSS di Cgil, Cisl e Uil, hanno raggiunto e sottoscritto un accordo su un nuovo modello contrattuale e relazioni industriali. L’intesa, detta "Patto per la Fabbrica" conferma i due livelli di contrattazione, nazionale e di secondo livello (aziendale o territoriale), con l’indicazione dei criteri di calcolo degli aumenti salariali. Inoltre, introduce il Trattamento economico complessivo (Tec) ed il Trattamento economico minimo (Tem). Infine, definisce la misurazione della rappresentatività anche per le imprese.

Accordo integrativo CCNL Metalmeccanici industria del 26.3.2018 su Banca Ore solidale

Il 26 marzo 2018 tra la Federmeccanica, l’Assistal e la Fim, la Fiom, la Uilm,è stato sottoscritto l’accordo al fine di valorizzare e promuovere l’istituto della Banca ore solidale nell’industria metalmeccanica industria. Tale accordo comprende le Linee guida per l’applicazione della Banca delle ore solidale, quale strumento di indirizzo per le singole regolamentazioni che possono essere stipulate e/o adottate in sede aziendale. 

Ordinanza Cassazione lavoro n. 7089 del 21.3.2018 in tema di mobbing

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 21 marzo 2018, n. 7089

Il mobbing, venendo in rilievo il principio del neminem laedere, sia pure nel più ampio contesto di cui all'art. 2087 c.c.. la cui violazione deve essere fatta valere con autonoma azione, non è riconducibile a mera colpa, occorrendo la prova di un intento persecutorio unificante di tutti i comportamenti lesivi

Legge Regionale della Sicilia, 11 agosto 2017, n. 17, in materia di elezione presidente consorzio comunale e sindaco metropolitano

 E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 11 del 24 marzo 2018, la Legge Regionale della Sicilia, 11 agosto 2017, n. 17, la quale contiene disposizioni in materia di elezione diretta del Presidente del libero Consorzio comunale e del Consiglio del libero Consorzio comunale nonche' del Sindaco metropolitano e del Consiglio metropolitano.

Sentenza Cassazione lavoro n. 6152 del 14.3.2018 in tema di soministrazione lavoro a tempo determinato

Cass. civ., sez. lav., 14 marzo 2018, n. 6152

In caso di contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, la mera astratta legittimità della causale indicata nel contratto di somministrazione non basta a rendere legittima l'apposizione di un termine al rapporto, dovendo anche sussistere, in concreto, una rispondenza tra la causale enunciata e la concreta assegnazione del lavoratore a mansioni ad essa confacenti

Sentenza Cassazione lavoro n. 6429 del 15.3.2018 in tema di malattia professionale

Cass. civ., sez. lav., 15 marzo 2018, n. 6429

In tema di assicurazione contro le malattie professionali, quando la malattia è inclusa nella tabella, al lavoratore è sufficiente dimostrare di esserne affetto e di essere stato addetto alla lavorazione nociva, anch’essa tabellata, affinché il nesso eziologico sia presunto per legge ove la malattia stessa si sia manifestata entro il periodo anch'esso indicato in tabella.

Sentenza Cassazione lavoro n. 6410 del 15.3.2018 in tema di risarcimento per danno biologico e infortunio

Cass. civ., sez. Lav., 15 marzo 2018, n. 6410

Vi è la responsabilità del datore di lavoro (nel caso in esame il Comune) a corrispondere al lavoratore il risarcimento per danno biologico, in quanto il lavoratore era incorso in un grave infortunio che gli aveva procurato la parziale amputazione di un arto inferiore