Archivio Normativa

Il 3 luglio 2013 è stato sottoscritto tra Unasca assistita dalla Confetra e FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI l’accordo di rinnovo per i dipendenti delle aziende autoscuole. Le parti stante il perdurare del grave stato di crisi del settore, convengono sin d'ora di incontrarsi entro il 30 settembre 2013 per effettuare una verifica della situazione economico-finanziaria delle imprese del settore e a tal fine di riprendere in considerazione i seguenti temi: dinamiche occupazionali; dinamiche retributive; dinamiche politico istituzionali; verifica e analisi della legislazione sulla detassazione del salario di produttività e prospettive di applicazione nel settore; politiche della formazione.
Il Presente rinnovo contrattuale ha decorrenza dall'1 gennaio 2013 e scadenza il 31 dicembre 2015 sia per la parte normativa che per quella economica.

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Accordo per il personale Autoferrotranvieri - Internavigatori dell'08.07.2013

Accordo per il personale Autoferrotranvieri - Internavigatori sottoscritto l'8 luglio 2013

Data: 19/07/2013

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Accordo per il personale Autoferrotranvieri - Internavigatori dell'08.07.2013

Accordo per il personale Autoferrotranvieri - Internavigatori sottoscritto l'8 luglio 2013

In data 8 luglio 2013, tra le AA.DD. ASSTRA ed ANAV e le OO.SS. FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI, UGL TRASPORTI e FAISA CISAL, premesso che le Parti intendono potenziare ed estendere gli strumenti di tutela dei lavoratori nel rapporto di lavoro e nel mercato del lavoro in connessione ai processi di riorganizzazione che interessano le aziende, si ricorda che l'art. 3, commi 4 e 32 della legge 28 giugno 2012, n. 92 ha previsto la costituzione di fondi di solidarietà bilaterali per i settori non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale, aventi la finalità di assicurare ai lavoratori tutele in costanza di rapporto di lavoro nonché di integrare il sistema degli ammortizzatori sociali. Infatti, è costituito il "Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle Aziende di trasporto pubblico" (indicato, d'ora in poi, come il Fondo) cui si applica il CCNL Autoferrotranvieri - Internavigatori del 23 luglio 1976 e successive modificazioni ed integrazioni.

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Sentenza Cassazione civile del 2 luglio n. 16507

Sentenza Cassazione civile n. 16507 del 2 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 2 luglio n. 16507

Sentenza Cassazione civile n. 16507 del 2 luglio

L'assenza del lavoratore ingiustificata e protratta oltre un certo termine può essere assunta, in sede di contrattazione collettiva o individuale del rapporto di lavoro privato, quale causa di scioglimento del rapporto di lavoro, soltanto considerandola quale sanzione disciplinare, necessariamente preceduta dalle garanzie procedimentali previste nei primi tre commi dell'articolo 7 della L. 300/1970; ne consegue che non è sufficiente la constatazione dell'assenza dal posto di lavoro e della mancanza di giustificazione per ravvisare lo scioglimento automatico del rapporto.

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Sentenza Cassazione civile del 2 luglio n. 16508

Sentenza Cassazione civile n. 16508 del 2 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 2 luglio n. 16508

Sentenza Cassazione civile n. 16508 del 2 luglio

In caso di accertato demansionamento professionale, la liquidazione del danno alla professionalità del lavoratore non può prescindere dalla prova del danno e del relativo nesso causale con l'asserito demansionamento, ferma la necessità di evitare, trattandosi di danno non patrimoniale, ogni duplicazione con altre voci di danno non patrimoniale accomunate dalla medesima fonte causale.

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Sentenza Cassazione civile del 5 luglio n. 16831

Sentenza Cassazione civile n. 16831 del 5 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 5 luglio n. 16831

Sentenza Cassazione civile n. 16831 del 5 luglio

Nel licenziamento per motivi disciplinari, la regola della specificità della contestazione dell'addebito non richiede necessariamente - ove questo sia riferito a molteplici fatti (nella specie, l'essersi allontanato quotidianamente dal posto di lavoro senza alcuna giustificazione) - l'indicazione anche del giorno e dell'ora in cui gli stessi fatti sono stati commessi, essendo invece sufficiente che il tenore della contestazione sia tale da consentire al lavoratore di individuare nella loro materialità i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri di cui agli artt. 2104 e 2105 c.c., di comprendere l'accusa rivoltagli e di esercitare il diritto di difesa.

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Sentenza Corte Cassazione del 5 luglio 2013 n. 179

Sentenza Corte Cassazione n. 179 del 5 luglio 2013

Data: 19/07/2013

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Sentenza Corte Cassazione del 5 luglio 2013 n. 179

Sentenza Corte Cassazione n. 179 del 5 luglio 2013

La Corte Costituzionale dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 54, comma 3, del decreto legislativo 28 agosto 2000, n.274 (Disposizioni sulla competenza penale del giudice di pace, a norma dell'articolo 14 della legge 24 novembre 1999, n. 468), nella parte in cui non prevede che se il condannato lo richiede, il giudice può ammetterlo a svolgere il lavoro di pubblica utilità fuori dall'ambito della provincia in cui risiede.

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Sentenza Cassazione civile del 8 luglio n. 16935

Sentenza Cassazione civile n. 16935 del 8 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 8 luglio n. 16935

Sentenza Cassazione civile n. 16935 del 8 luglio

L'esercizio del potere di controllo sull'osservanza dell'orario di lavoro attraverso l'imposizione dell'obbligo di timbratura e, più generalmente, del potere direttivo, organizzativo e gerarchico nei confronti del prestatore di lavoro configura il vincolo di subordinazione.

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Sentenza Cassazione civile dell'8 luglio n. 16972

Sentenza Cassazione civile n. 16972 dell'8 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile dell'8 luglio n. 16972

Sentenza Cassazione civile n. 16972 dell'8 luglio

In tema di pensione di inabilità, ai fini del requisito reddituale non va calcolato il reddito della casa di abitazione, in quanto l'art. 12 della L. 118/1971, rinvia per le condizioni economiche, all'art. 26 della L. 153/1969, che, per la pensione sociale, esclude dal computo il reddito della casa di abitazione. Né rileva, in senso contrario, la previsione di cui all'art. 2 del D.M. 553/1992, che impone, ai fini assistenziali, la denuncia dei redditi "al lordo degli oneri deducibili", in quanto la casa di abitazione, non costituisce, a tal scopo, un onere deducibile, ma una voce di reddito.

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16979

Sentenza Cassazione civile n. 16979 del 9 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16979

Sentenza Cassazione civile n. 16979 del 9 luglio

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo - che consiste in "ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro ed al regolare funzionamento di essa" e può ravvisarsi nella soppressione del posto di lavoro, inteso come attività lavorativa svolta dal dipendente poi licenziato - autorizza il datore di lavoro a riorganizzare l'attività produttiva tra altri dipendenti, diversi da quello licenziato; esso è legittimo a condizione che non risulti meramente strumentale a un incremento di profitto ma che sia diretto a fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti; il lavoratore ha quindi il diritto che il datore di lavoro (su cui incombe il relativo onere) dimostri la concreta riferibilità del licenziamento individuale a iniziative collegate a effettive ragioni di carattere produttivo e organizzativo, e che dimostri, inoltre, l'impossibilità di utilizzare il lavoratore stesso in altre mansioni equivalenti a quelle esercitate prima della ristrutturazione.

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16981

Sentenza Cassazione civile n. 16981 del 9 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16981

Sentenza Cassazione civile n. 16981 del 9 luglio

I dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali possono essere trasferiti soltanto previo nulla osta della associazione sindacali di appartenenza, è finalizzata alla tutela dell'interesse sindacale all'inamovibilità del lavoratore, interesse considerato dal legislatore prevalente sulle esigenze dell'impresa per l'attitudine del trasferimento a far venir meno il legame tra il lavoratore e l'ambiente in cui egli operava quale titolare di incarichi sindacali.