Archivio Normativa

Ai fini della competenza territoriale nelle controversie di lavoro, la nozione di dipendenza aziendale di cui all’art. 413 c.p.c. (non coincidente con quella di unità produttiva quale si desume da altre norme di legge) deve intendersi in senso lato, in armonia con la "mens legis", mirante a favorire il radicamento del foro speciale del lavoro (avente carattere strumentale) nel luogo della prestazione lavorativa, alla condizione però che l'imprenditore disponga ivi almeno di un nucleo, seppur modesto, di beni organizzati per l'esercizio dell'impresa. Pertanto, costituisce dipendenza aziendale anche l'abitazione del dipendente che si configuri come una elementare terminazione dell'impresa costituita da un minimo di beni aziendali necessari per l'espletamento della prestazione lavorativa.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Sentenza Cassazione civile del 15 luglio 2013 n. 17321

Sentenza Cassazione civile n. 17321 del 15 luglio 2013

Data: 26/07/2013

File: 220.82 KB - formato pdf

Sentenza Cassazione civile del 15 luglio 2013 n. 17321

Sentenza Cassazione civile n. 17321 del 15 luglio 2013

Per accertare le mansioni effettivamente esercitate dal lavoratore e la qualifica per le medesime spettantigli, l'indagine deve rivolgersi alle pattuizioni private, individuali o collettive, sussistenti al riguardo, quali tipici atti di autonomia negoziale, cui l'ordinamento, limitandosi alla distinzione dei prestatori di lavoro subordinato in dirigenti (amministrativi e tecnici), impiegati ed operai (art. 2095 c.c.), rimette l'indicazione dei criteri per l'assegnazione dei lavoratori all'una o all'altra di tali categorie o qualifiche, anche nella prospettiva di superamento del detto tradizionale schema; ne consegue che la funzione del giudice del merito nell'interpretazione di quegli atti secondo i criteri ex art. 1362 segg. c. c. e nella comparazione delle relative previsioni con le concrete situazioni implica apprezzamenti di fatto incensurabili in sede di legittimità ove sorretti da adeguata motivazione ed esenti da vizi logici ed errori giuridici.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Sentenza Cassazione civile del 15 luglio 2013 n. 17315

Sentenza Cassazione civile n. 17315 del 15 luglio 2013

Data: 26/07/2013

File: 239.72 KB - formato pdf

Sentenza Cassazione civile del 15 luglio 2013 n. 17315

Sentenza Cassazione civile n. 17315 del 15 luglio 2013

La giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell'elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi e all'intensità del profilo intenzionale, dall'altro, la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, per stabilire se la lesione dell'elemento fiduciario, su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Sentenza CGCE del 18 luglio 2013 n. C-426/11

Sentenza CGCE n. C-426/11 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

File: 173.1 KB - formato pdf

Sentenza CGCE del 18 luglio 2013 n. C-426/11

Sentenza CGCE n. C-426/11 del 18 luglio 2013

E’ illegittimo il regolamento del Regno Unito, relativo al trasferimento di imprese, che ha recepito la direttiva 77/187/CE, il quale prevede che, nel caso di un trasferimento d’impresa, le clausole di rinvio ai contratti collettivi negoziati e adottati dopo la data del trasferimento siano opponibili al cessionario, qualora quest’ultimo non abbia la possibilità di partecipare al processo di negoziazione di siffatti contratti collettivi conclusi dopo il trasferimento.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Sentenze CGCE del 18 luglio 2013 n. C-523/11 e n. C-525/11

Sentenze CGCE n. C-523/11 e n. C-525/11 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

File: 181.87 KB - formato pdf

Sentenze CGCE del 18 luglio 2013 n. C-523/11 e n. C-525/11

Sentenze CGCE n. C-523/11 e n. C-525/11 del 18 luglio 2013

E' illegittima la legge federale tedesca sull’incentivazione individuale alla formazione che subordina la concessione, per un periodo superiore a un anno, di un sussidio alla formazione per studi compiuti in un altro Stato membro ad un requisito unico, ossia quello che impone al richiedente di aver posseduto stabile residenza sul territorio nazionale per un periodo non inferiore a tre anni prima dell’inizio degli studi.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17879

Sentenza Cassazione civile n. 17879 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

File: 174.89 KB - formato pdf

Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17879

Sentenza Cassazione civile n. 17879 del 18 luglio 2013

Il demansionamento di per sé non è certo sufficiente a far riconoscere il risarcimento del danno a favore del lavoratore. Ed infatti, quest'ultimo deve fornire la prova rigorosa del danno ad esso conseguente, nonché del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale, consistito nella lesione del diritto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa in base alla qualifica professionale rivestita.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17590

Sentenza Cassazione civile n. 17590 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

File: 227.67 KB - formato pdf

Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17590

Sentenza Cassazione civile n. 17590 del 18 luglio 2013

In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, l'art. 19, comma 1, del c.c.n.l. metalmeccanici dell'8 giugno 1999, nel prevedere che, in caso di superamento dei limiti di conservazione del posto per malattia, il lavoratore possa usufruire, su sua domanda, di un ulteriore, autonomo ma collegato, periodo di aspettativa aggiunto fino alla durata massima di 18 mesi, dopo il quale è nella facoltà dell'azienda procedere alla risoluzione del rapporto, configura una ipotesi di comporto per sommatoria. Ne consegue che, ove il recesso sia intimato senza precisare i diversi periodi di assenza, la mancata tempestiva ottemperanza dal datore di lavoro alla richiesta di specificazione del lavoratore (particolarmente significativa le ipotesi di comporto per sommatoria) ex art. 2 della L. 604/1966 esclude che di dette assenze possa tenersi conto ai fini della verifica del superamento del periodo di comporto, potendosi ritenere ammissibile una specificazione successiva, nella sede giudiziale, solo nell'ipotesi in cui il lavoratore abbia direttamente impugnato il licenziamento, non essendo ravvisabile in ciò una integrazione o modificazione della motivazione del recesso.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17587

Sentenza Cassazione civile n. 17587 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

File: 172.36 KB - formato pdf

Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17587

Sentenza Cassazione civile n. 17587 del 18 luglio 2013

Il patto di prova apposto al contratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche "per relationem" alle declaratorie del contratto collettivo che definiscano le mansioni comprese nella qualifica di assunzione e sempre che il richiamo sia sufficientemente specifico.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Circolare Inps n. 109 del 18 luglio 2013

Regolamentazione comunitaria: Trattato di adesione all’Unione europea tra gli Stati membri e la Repubblica di Croazia, in vigore dal 1° luglio 2013.

Data: 26/07/2013

File: 224.69 KB - formato pdf

Autore: INPS

Circolare Inps n. 109 del 18 luglio 2013

Regolamentazione comunitaria: Trattato di adesione all’Unione europea tra gli Stati membri e la Repubblica di Croazia, in vigore dal 1° luglio 2013.

L'INPS informa che la Repubblica di Croazia è diventata Stato membro dell’Unione europea dal 1° luglio 2013, in quanto da tale data è in vigore il Trattato del 9 dicembre 2011 relativo alla sua adesione all’Unione (Gazzetta ufficiale dell’Unione europea del 24 aprile 2012, n. L112 e Legge di ratifica del 29 febbraio 2012, n. 17, pubblicata sulla Gazzetta ufficiale n. 52 del 2 marzo 2012, Supplemento Ordinario n. 42). I trattati e gli atti adottati dalle istituzioni dell’Unione europea prima di tale data sono vincolanti per la Croazia e si applicano alle condizioni previste dall’Atto di adesione, che costituisce parte integrante del Trattato. Inoltre, il regolamento (UE) n. 517/2013 del 13 maggio 2013, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea n. L 158 del 10 giugno 2013, in vigore dal 1° luglio 2013, ha adeguato taluni regolamenti, tra cui il regolamento (CE) n. 883/2004, in relazione al Trattato di adesione.

Abbonati subito a

Abbonamento Pacchetto La Settimana del Lavoro

€ 327.30 + IVA

ACQUISTA

Circolare Inps n. 110 del 18 luglio 2013

Sperimentazione del modello organizzativo di Direzione regionale INPS integrata con le funzioni del soppresso Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell’Amministrazione Pubblica – INPDAP

Data: 26/07/2013

File: 12.63 MB - formato zip

Autore: INPS

Circolare Inps n. 110 del 18 luglio 2013

Sperimentazione del modello organizzativo di Direzione regionale INPS integrata con le funzioni del soppresso Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell’Amministrazione Pubblica – INPDAP

L'INPS informa sulla sperimentazione del modello organizzativo di Direzione regionale INPS integrata con le funzioni del soppresso Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell’Amministrazione Pubblica.