Messaggio INPS n. 2499 del 16.6.2017 su incentivo per apprendistato per qualifica professionale

L'Inps fornisce le istruzioni operative su: Assunzioni di lavoratori in apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore ex art. 43 d. lgs. 15 giugno 2015 n. 81.Incentivi contributivi ex art. 32 d. lgs. n. 150/2015.

Circolare INPS n. 100 del 16.6.2017 su regolamento per anticipo pensionistico con APE sociale

Circolare INPS n. 100 del 16.6.2017 su regolamento per anticipo pensionistico con APE sociale

Circolare INPS n. 99 del 16.6.2017 su regolamento per anticipo pensionistico lavoratori cd. precoci

Circolare INPS n. 99 del 16.6.2017 su regolamento per anticipo pensionistico lavoratori cd. precoci L.232 2016

Sentenza Cassazione lavoro n. 13997 del 6.6.2017 su indennità per termine illegittimo al rapporto di lavoro

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 06 giugno 2017, n. 13997

L'indennità di cui all'art. 32, comma 5, della l. n. 183 del 2010, dovuta al lavoratore a titolo di risarcimento del danno per l'illegittima apposizione del termine al rapporto di lavoro, non ha natura retributiva e su di essa non spettano la rivalutazione monetaria e gli interessi legali se non dalla data della pronuncia giudiziaria dichiarativa della illegittimità della clausola appositiva del termine al contratto di lavoro subordinato

Circolare INPS n. 98 del 8.6.2017 su convenzione con EBINFORMA

Circolare n. 98 del 08 giugno 2017

L’INPS fornisce informazioni sulla Convenzione per adesione tra l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e l’Ente Bilaterale Nazionale MPMI “EBINFORMA”, avente ad oggetto la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento dell’Ente Bilaterale

Messaggio INPS n. 2357 del 8.6.2017 su codici contratto UNIEMENS

Messaggio n. 2357 del 08 giugno 2017

L’INPS fornisce informazioni sull’istituzione di nuovi codici contratto all’interno del flusso UniEmens

Decreto Presid. della Regione Sicilia n. 3 del 3.12.2016 su regolamento ripartizione incentivi

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 23 del 10 giugno 2017, il Decreto Presidenziale della Regione  Sicilia 5 dicembre 2016, n. 3, il quale contiene il Regolamento recante norme per la ripartizione degli incentivi di cui all'art. 93, commi 7-bis e 7-ter, del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, recepito nella Regione siciliana con legge regionale 12 luglio 2011, n. 12.

Decreto presid. della Regione Friuli Venezia Giulia n. 230 del 6.12.2016 su regolamento formazione continua in medicina

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 23 del 10 giugno 2017  il Decreto Del Presidente Della Regione Friuli Venezia Giulia del 6 dicembre 2016, n. 230   recante Regolamento di modifica al regolamento per il sistema regionale di formazione continua e di educazione continua in medicina nel Friuli-Venezia Giulia ai sensi dell'articolo 8, della legge regionale 30 dicembre 2014, n. 27 (Legge finanziaria 2015) .

Sentenza Cassazione lavoro n. 13810 del 31.5.2017 su reintegrazione nel posto di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 31 maggio 2017, n. 13810

La reintegrazione nel posto di lavoro, di cui all'art. 18 St. lav., implica la restitutio in integrum della relazione del lavoratore col "posto di lavoro" in ogni suo profilo, anche non retributivo, poiché il lavoro non è solo un mezzo di sostentamento economico, ma anche una forma di accrescimento della professionalità e di affermazione dell'identità, personale e sociale, tutelata dagli artt. 1, 2 e 4 Cost.

Sentenza Cassazione lavoro n. 14187 del 7.6.2017 in materia di comupatabilita permessi legge 104 come ferie

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 07 giugno 2017, n. 14187

La limitazione della computabilità dei permessi previsti dalla legge n. 104 del 1992  opera esclusivamente nei casi in cui questi debbano cumularsi con il congedo parentale ordinario e con il congedo di malattia del figlio, ipotesi nelle quali è prevista un'indennità minore rispetto a quella vigente per la retribuzione normale.