Protocollo del 22.6.2017 tra Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro,ENPACL e MEFOP su Fondi pensione

Il Consiglio Nazionale CDL, con comunicato 22 giugno 2017, rende noto che ha siglato il 22 giugno 2017 a Roma il protocollo d’intesa tra Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, l’Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro (ENPACL) e MEFOP SpA, la società per lo sviluppo del mercato dei fondi pensione, per favorire la promozione e la diffusione di iniziative in materia di previdenza obbligatoria e complementare, nonché di welfare integrativo.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15381 del 21.6.2016 su risarcimento del danno

Cass. civ., sez. lav., 21 giugno 2017, n. 15381

Il risarcimento del danno per l'inadempimento dell'obbligo di mettere  a disposizione il servizio di trasporto riservato ai disabili deve tener conto del prezzo che il Comune avrebbe pagato per ciascuno dei passeggeri beneficiari del servizio e dei giorni di presenza in servizio del lavoratore.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15380 del 21.6.2017 su incenziamento del dirigente

Cass. civ., sez. lav., 21 giugno 2017, n. 15380

Il licenziamento individuale del dirigente d'azienda può fondarsi sia su ragioni soggettive ascrivibili al dirigente che su ragioni oggettive concernenti esigenze di riorganizzazione aziendale (nel caso in esame riguarda il trasferimento d’azienda).

Sentenza Cassazione lavoro n. 15379 del 21.6.2017 in tema di collaborazione coordinata e continuativa

Cass. civ., sez. Lav., 21 giugno 2017, n. 15379

Alla luce dell'art. 69 del d.lgs. 276/2003, i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza la necessaria e prescritta individuazione di uno specifico progetto, devono considerarsi rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla loro data di costituzione. In tale senso, si precisa che, per mancata individuazione del progetto, si intende sia la mancata indicazione formale del contenuto del progetto o programma o fase di esso, che la non configurabilità di un effettivo progetto.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15069 del 19.6.2017 su motivazioni del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 19 giugno 2017, n. 15069

In tema di licenziamento, conformemente al disposto di cui all'art. 2 della l. 604/1966 (come modificato dall'art. 2 della l. 108/1990), il lavoratore ha la possibilità di richiedere al datore di lavoro di specificare le ragioni poste a fondamento del proprio licenziamento, qualora le stesse non siano state espressamente indicate nel relativo atto di intimazione

Sentenza Cassazione lavoro n. 15064 del 19.6.2017 in tema di prestazioni temporanee in agricoltura

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 19 giugno 2017, n. 15064

Ai fini della liquidazione delle prestazioni temporanee in agricoltura, ai sensi dell'art. 4 del d.lgs.n.146 del 1997, la nozione di retribuzione - definita dalla contrattazione collettiva provinciale, da porre a confronto con il salario medio convenzionale - non è comprensiva del trattamento di fine rapporto

Sentenza Cassazione lavoro n. 15204 del 20.6.2017 su garanzie dello Statuto dei lavoratori e dirigente

Cass. civ., sez. lav., 20 giugno 2017, n. 15204

Le garanzie procedimentali dettate dalla l. n. 300 del 1970, art. 7, commi 2 e 3, in quanto espressione di un generale principio di civiltà giuridica, devono trovare applicazione nell'ipotesi di licenziamento di un dirigente, a prescindere dalla sua specifica collocazione nell'impresa, sia se il datore di lavoro gli addebiti un comportamento negligente o colpevole in senso lato, sia se a base del recesso ponga condotte comunque suscettibili di pregiudicare il rapporto di fiducia tra le parti, con la conseguenza che la violazione di dette garanzie esclude la possibilità di valutare le condotte causative del recesso

Circolare INPS n. 103 del 23.6.2017 su cumulo contributivo ai fini pensionistici

Sentenza Cassazione lavoro n. 14296 del 8.6.2017 elemento tipico rapporto di lavoro subordinato

Cass. civ., sez. lav., 08 giugno 2017, n. 14296

L'elemento tipico che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato è costituito dalla subordinazione, intesa quale disponibilità del prestatore nei confronti del datore di lavoro, con assoggettamento alle direttive dallo stesso impartite circa le modalità di esecuzione dell'attività lavorativa.

Sentenza Cassazione lavoro n. 14316 del 8.6.2017 in tema di sgravi contributivi

Cass. civ., sez. lav., 08 giugno 2017, n. 14316

In tema di sgravi contributivi e di fiscalizzazione degli oneri sociali, grava sull'impresa che vanti il diritto al beneficio l'onere di provare la sussistenza dei necessari requisiti in relazione alla fattispecie normativa di volta in volta invocata.