La riforma del tfr è in vigore dal primo gennaio, ma mancano tutte le disposizioni attuative per capire come l'operazione inciderà su una quota rilevante della retribuzione. La scelta che i lavoratori dovranno effettuare entro il 30 giugno avrà effetti differenziati a seconda che il lavoratore sia neoassunto, sia già in azienda dal 2006 o sia a tempo determinato.
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