Dal 1° Gennaio 2009 l’adozione del libro unico del lavoro comporterà l’aggiornamento dei programmi software e l’amministrazione del personale diventerà, necessariamente, più fluida. Il datore di lavoro sprovvisto del nuovo documento o che non lo usa correttamente rischia una sanzione da 500 a 2.500 euro. L'apparato sanzionatorio è stato riadattato in funzione delle nuove disposizioni.
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