Sono un dipendente assunto a tempo indeterminato in una società di ingegneria che lavora nel campo dell'edilizia..
Il lavoro è all'80% del totale e da settembre ci saranno dei tagli al personale.
Consideriamo il fatto che su 30 dipendenti 20 sono a partita Iva, mentre i restanti 10 siamo assunti a tempo indeterminato.
Le mie domande sono le seguenti:
1.nel caso in cui la società decidesse di licenziarmi ,posso fare vertenza considerando il fatto che ci sono professionisti con partita iva ,quindi ragionevolmente dovrebbero essere i primi ad "andare via" ?
2.Quale ammortizzatore sociale mi spetterebbe: cassa integrazione .mobilità o assegno di disoccupazione?
Grazie
Il lavoro è all'80% del totale e da settembre ci saranno dei tagli al personale.
Consideriamo il fatto che su 30 dipendenti 20 sono a partita Iva, mentre i restanti 10 siamo assunti a tempo indeterminato.
Le mie domande sono le seguenti:
1.nel caso in cui la società decidesse di licenziarmi ,posso fare vertenza considerando il fatto che ci sono professionisti con partita iva ,quindi ragionevolmente dovrebbero essere i primi ad "andare via" ?
2.Quale ammortizzatore sociale mi spetterebbe: cassa integrazione .mobilità o assegno di disoccupazione?
Grazie