Buongiorno,
lavoro in una libreria come apprendista di 6° livello con mansione di commessa. Il mio orario è di 20 ore settimanali distribuite nei giorni del week end (principalmente ore serali e festivi) e il mio lavoro segue il ccnl del commercio terziario.
Mi trovo molto bene, a parte qualche cosa che non riesco a spiegarmi e che l'amministrazione dell'azienda non ha chiarito: scrivo su questo forum appunto per ricevere risposte più esaurienti, cortesemente da parte vostra.
In estate, nei mesi di luglio e agosto, il negozio chiude la domenica, giorno per me lavorativo secondo contratto, costringendomi ad essere in ferie "forzate" per 8 giorni NON CONTINUATIVI in due mesi. La mia disponibilità di ferie è di 2 week end ogni anno, che ho naturalmente avuto concessi, però mi trovo ad avere quei giorni di ferie non desiderati in più. Oltretutto in quei due mesi ho lavorato delle ore in più i lunedì per supplire alle ore perse di lavoro la domenica (non erano ferie?) accumulando così più ore di lavoro per supplire a quelle domeniche di ferie... arrivata a settembre rimango comunque sotto di molti giorni.
Non capisco se l'azienda possa o meno impormi ferie non continuative in questo modo che è penalizzante: io ho quegli 8 giorni di ferie ma devo essere disponibile ad essere al lavoro ogni week end più i lunedì, non potendo realmente andarmene in vacanza...
Possono farlo?
Altra questione: sono impiegata come apprendista di 6° livello dall'aprile 2011, sono quindi nel secondo anno di apprendistato. Non dovrebbe esserci una maggiorazione del minimo di stipendio (trovo i dati nel ccnl) da 753,90 a 915,45 euro mensili? Questa somma comunque non mi viene mai retribuita come netto, infatti guadagno sui 650-680 euro che sono meno di 753 e non capisco allora a cosa si riferisca la somma minima. Comunque io non ho riscontrato nessun aumento nelle mie buste paga di quest'anno, da maggio in poi.
Devo farlo notare o forse mi sbaglio io?
Vi ringrazio per la vostra attenzione!
Maria
lavoro in una libreria come apprendista di 6° livello con mansione di commessa. Il mio orario è di 20 ore settimanali distribuite nei giorni del week end (principalmente ore serali e festivi) e il mio lavoro segue il ccnl del commercio terziario.
Mi trovo molto bene, a parte qualche cosa che non riesco a spiegarmi e che l'amministrazione dell'azienda non ha chiarito: scrivo su questo forum appunto per ricevere risposte più esaurienti, cortesemente da parte vostra.
In estate, nei mesi di luglio e agosto, il negozio chiude la domenica, giorno per me lavorativo secondo contratto, costringendomi ad essere in ferie "forzate" per 8 giorni NON CONTINUATIVI in due mesi. La mia disponibilità di ferie è di 2 week end ogni anno, che ho naturalmente avuto concessi, però mi trovo ad avere quei giorni di ferie non desiderati in più. Oltretutto in quei due mesi ho lavorato delle ore in più i lunedì per supplire alle ore perse di lavoro la domenica (non erano ferie?) accumulando così più ore di lavoro per supplire a quelle domeniche di ferie... arrivata a settembre rimango comunque sotto di molti giorni.
Non capisco se l'azienda possa o meno impormi ferie non continuative in questo modo che è penalizzante: io ho quegli 8 giorni di ferie ma devo essere disponibile ad essere al lavoro ogni week end più i lunedì, non potendo realmente andarmene in vacanza...
Possono farlo?
Altra questione: sono impiegata come apprendista di 6° livello dall'aprile 2011, sono quindi nel secondo anno di apprendistato. Non dovrebbe esserci una maggiorazione del minimo di stipendio (trovo i dati nel ccnl) da 753,90 a 915,45 euro mensili? Questa somma comunque non mi viene mai retribuita come netto, infatti guadagno sui 650-680 euro che sono meno di 753 e non capisco allora a cosa si riferisca la somma minima. Comunque io non ho riscontrato nessun aumento nelle mie buste paga di quest'anno, da maggio in poi.
Devo farlo notare o forse mi sbaglio io?
Vi ringrazio per la vostra attenzione!
Maria