Trasferimento d'azienda: diritti dei lavoratori

[euforbiagialla]

Buonasera, mi rivolgo a voi per risolvere questo dubbio.
Quando si parla di trasferimento d'azienda disciplinato dall'art. 2112 del Codice civile si precisa che il trasferimento d'azienda non costituisce motivo di licenziamento se il trasferimento si verifica in imprese che occupano più di 15 dipendenti,. E se si tratta di azienda (nel mio caso un bar ceduto a dei nuovi acquirenti) con meno di 15 dipendenti?

Vi ringrazio per la vostra attenzione!

 

[domenico]

Riferimento: Trasferimento d'azienda: diritti dei lavoratori

Salve, l 'art. 2112 del c.c., comma 1, dispone che il lavoratore in caso di trasferimento d'azienda continua con il cessionario e conserva tutti i diritti inerenti il rapporto di lavoro.
Altro è il trasferimento d'azienda, qual'ora la stessa occupi complessivamente più di 15 dipendenti (art. 47 della legge n. 428/1990, come modificato dall’art. 2 del D. L.vo n. 18/2001).
In questo caso esiste una procedura c.d. di comunicazione/informazione, alle RAS e/o OO.SS.
Con riferimento alla domanda posta, il trasferimento d'azienda non può formare oggetto di giustificato motivo di licenziamento del lavoratore
Saluti domenico