Buonasera a tutti
Vi scrivo per avere un confronto con voi;
vi spiego a grandi linee la situazione:
Mia moglie a Maggio 2022 si trasferisce per lavoro in in altra città rispetto alla nostra (250 km di distanza); lavora quindi dal lunedì al venerdì in un altra città e regione, rientrando nel we;
Per poter stare un po’ più di tempo insieme, ho convenuto con il mio DL un paio di giorni di lavoro a distanza;
Ho sottoscritto un accordo con la mia azienda nel quale viene specificato che svolgerò 2 giornate definite e nella via dell’appartamento dove alloggiamo in questa altra città;
Questo accordo aveva una durata di un anno; è stato rinnovato poi fino a dicembre 23, con una semplice lettera nella quale il dl però lo indicava come Smart working, cosa che non è mai stata (ho orari da rispettare, una sede specificata, mi hanno fornito un centralino per il mio interno)
Oggi mi arriva una comunicazione dicendomi che il mio Smart working verrà rinnovato fino a marzo 2024, e non per in altra annualità;
è legalmente possibile questo comportamento?perché fanno riferimento alle proroghe dello Smart quando il mio caso è telelavoro?
Come posso obbligare il datore di lavoro a rinnovarmi il mio telelavoro per in altra annualità?
Posso avere dei riferimenti normativi soprattutto per far capire che la nostra contrattazione non è equiparabile allo Smart working?
Grazie
Vi scrivo per avere un confronto con voi;
vi spiego a grandi linee la situazione:
Mia moglie a Maggio 2022 si trasferisce per lavoro in in altra città rispetto alla nostra (250 km di distanza); lavora quindi dal lunedì al venerdì in un altra città e regione, rientrando nel we;
Per poter stare un po’ più di tempo insieme, ho convenuto con il mio DL un paio di giorni di lavoro a distanza;
Ho sottoscritto un accordo con la mia azienda nel quale viene specificato che svolgerò 2 giornate definite e nella via dell’appartamento dove alloggiamo in questa altra città;
Questo accordo aveva una durata di un anno; è stato rinnovato poi fino a dicembre 23, con una semplice lettera nella quale il dl però lo indicava come Smart working, cosa che non è mai stata (ho orari da rispettare, una sede specificata, mi hanno fornito un centralino per il mio interno)
Oggi mi arriva una comunicazione dicendomi che il mio Smart working verrà rinnovato fino a marzo 2024, e non per in altra annualità;
è legalmente possibile questo comportamento?perché fanno riferimento alle proroghe dello Smart quando il mio caso è telelavoro?
Come posso obbligare il datore di lavoro a rinnovarmi il mio telelavoro per in altra annualità?
Posso avere dei riferimenti normativi soprattutto per far capire che la nostra contrattazione non è equiparabile allo Smart working?
Grazie