B
beatrice
Ospite
Vorrei avere l'opinione di qualcuno riguardo a questa particolarità:
devo assumere un lavoratore in sostituzione di una lavoratrice che andrà in maternità.
So che è previsto lo sgravio al 50% dei contributi Inps a carico del datore di lavoro per tutto il periodo di assenza della lavoratrice, a partire da un mese prima dell'assenza stessa.
Se per insegnare al nuovo lavoratore i metodi di lavoro mi ci vuole più di un mese, mi chiedevo se posso assumerlo lo stesso come lavoratore in sostituzione, pagando per la differenza dei mesi i contributi pieni e poi usufruendo degli sgravi dal momento in cui effettivamente spettano.
Seconda questione: il lavoratore in sostituzione deve essere necessariamente assunto a tempo determinato oppure posso assumerlo anche a tempo indeterminato?
devo assumere un lavoratore in sostituzione di una lavoratrice che andrà in maternità.
So che è previsto lo sgravio al 50% dei contributi Inps a carico del datore di lavoro per tutto il periodo di assenza della lavoratrice, a partire da un mese prima dell'assenza stessa.
Se per insegnare al nuovo lavoratore i metodi di lavoro mi ci vuole più di un mese, mi chiedevo se posso assumerlo lo stesso come lavoratore in sostituzione, pagando per la differenza dei mesi i contributi pieni e poi usufruendo degli sgravi dal momento in cui effettivamente spettano.
Seconda questione: il lavoratore in sostituzione deve essere necessariamente assunto a tempo determinato oppure posso assumerlo anche a tempo indeterminato?