Salve a tutti,
avrei un quesito da sottoporvi.
Una azienda può comunicare ai dipendenti che a partire dal mese precedente (!) chiunque abbia usufruito di ROL e Ferie trovandosi rispettivamente con un saldo negativo superiore a -12 e a -6 si troverà un permesso non retribuito della differenza? (ad esempio se a giugno 2019 sono a -15 ROL, per 3 ore avrò permesso non retribuito).
Premesso che non ci si dovrebbe trovare in negativo, ma è corretto che una azienda comunichi questo in maniera cosi tardiva?
Ritengo che questo dovrebbe avvenire ad inizio anno o quanto meno alla richiesta del piano ferie.
Vorrei un vostro parere sulla questione.
Grazie per l'attenzione e le risposte!
avrei un quesito da sottoporvi.
Una azienda può comunicare ai dipendenti che a partire dal mese precedente (!) chiunque abbia usufruito di ROL e Ferie trovandosi rispettivamente con un saldo negativo superiore a -12 e a -6 si troverà un permesso non retribuito della differenza? (ad esempio se a giugno 2019 sono a -15 ROL, per 3 ore avrò permesso non retribuito).
Premesso che non ci si dovrebbe trovare in negativo, ma è corretto che una azienda comunichi questo in maniera cosi tardiva?
Ritengo che questo dovrebbe avvenire ad inizio anno o quanto meno alla richiesta del piano ferie.
Vorrei un vostro parere sulla questione.
Grazie per l'attenzione e le risposte!