Buongiorno a tutti,
come tanti altri qui nel forum, vorrei ricevere informazioni sulla NASPI rispetto alla mia situazione lavorativa attuale.
Al momento ho un contratto a tempo determinato di 12 mesi che terminerà il 31/12/2019. L'azienda mi ha comunicato verbalmente che è intenzionata ad assumermi a tempo indeterminato, proposta che io vorrei caldamente non accettare visto l'ultimo anno d'inferno che mi ha fatto passare la società, ma sorvoliamo.
Considerando il fatto che non ho ricevuto alcuna proposta in forma scritta, nè ho firmato nulla che potesse riferirsi a tale accordo (lo stesso contratto a tempo determinato non riporta alcuna clausola circa la volontà dell'azienda ad assumermi alla fine dei 12 mesi concordati), ritenete possa aver diritto alla NASPI?
Vi faccio questa domanda anche in base al decreto dignità che ora vincola un'azienda ad assumere o licenziare un lavoratore alla fine di un rapporto a tempo determinato.
Immagino in questo senso che la mia società comunicherà al centro dell'impiego il mio rifiuto, piuttosto che il licenziamento e a quel punto so bene che la pratica per la disoccupazione non verrebbe approvata.
Rimane comunque il fatto che la proposta di rinnovo ad oggi mi è stata fatta solo verbalmente e non sotto forma scritta, mi domando quindi ai fini delle verifiche di chi dovrà approvare o meno la richiesta di disoccupazione, come si stabilirà se la proposta è stata fatta realmente oppure no.
Grazie mille a chi potrà darmi delucidazioni in merito.
come tanti altri qui nel forum, vorrei ricevere informazioni sulla NASPI rispetto alla mia situazione lavorativa attuale.
Al momento ho un contratto a tempo determinato di 12 mesi che terminerà il 31/12/2019. L'azienda mi ha comunicato verbalmente che è intenzionata ad assumermi a tempo indeterminato, proposta che io vorrei caldamente non accettare visto l'ultimo anno d'inferno che mi ha fatto passare la società, ma sorvoliamo.
Considerando il fatto che non ho ricevuto alcuna proposta in forma scritta, nè ho firmato nulla che potesse riferirsi a tale accordo (lo stesso contratto a tempo determinato non riporta alcuna clausola circa la volontà dell'azienda ad assumermi alla fine dei 12 mesi concordati), ritenete possa aver diritto alla NASPI?
Vi faccio questa domanda anche in base al decreto dignità che ora vincola un'azienda ad assumere o licenziare un lavoratore alla fine di un rapporto a tempo determinato.
Immagino in questo senso che la mia società comunicherà al centro dell'impiego il mio rifiuto, piuttosto che il licenziamento e a quel punto so bene che la pratica per la disoccupazione non verrebbe approvata.
Rimane comunque il fatto che la proposta di rinnovo ad oggi mi è stata fatta solo verbalmente e non sotto forma scritta, mi domando quindi ai fini delle verifiche di chi dovrà approvare o meno la richiesta di disoccupazione, come si stabilirà se la proposta è stata fatta realmente oppure no.
Grazie mille a chi potrà darmi delucidazioni in merito.