Rifiuto proroga non accettato Naspi

[Simonetta.85]

Buonasera vorrei raccontare cosa mi è successo per avere consigli sul da fare. Sono stata assunta da una ditta con un contratto a scadenza fino al 31/08/2019. In quest ultimo viene scritto che senza preavviso a quella data il nostro rapporto terminerà. Non parla di altro né tantomeno di possibili proroghe.
Un giorno prima che scadesse il contratto mi viene detto per telefono che ci sarebbe stata una proroga. Proroga che non volevo,che nessuno ha chiesto se volessi,che non ho firmato,la cui lettera da parte dell' azienda è arrivata a casa il 2 settembre.
Questo mi ha fatto bocciare la Naspi ,dove leggo "respinta per mancato recupero della capacità lavorativa" o una roba simile.
Tutto ciò è normale,legale? Cioè fare una proroga senza essere messi a conoscenza?

 

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Buonasera vorrei raccontare cosa mi è successo per avere consigli sul da fare. Sono stata assunta da una ditta con un contratto a scadenza fino al 31/08/2019. In quest ultimo viene scritto che senza preavviso a quella data il nostro rapporto terminerà. Non parla di altro né tantomeno di possibili proroghe.
Un giorno prima che scadesse il contratto mi viene detto per telefono che ci sarebbe stata una proroga. Proroga che non volevo,che nessuno ha chiesto se volessi,che non ho firmato,la cui lettera da parte dell' azienda è arrivata a casa il 2 settembre.
Questo mi ha fatto bocciare la Naspi ,dove leggo "respinta per mancato recupero della capacità lavorativa" o una roba simile.
Tutto ciò è normale,legale? Cioè fare una proroga senza essere messi a conoscenza?

Salve, nella particolare circostanza eri in malattia?

 

[Simonetta.85]

Si proprio l ultima settimana della fine del contratto

 

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Si proprio l ultima settimana della fine del contratto

Ritengo che questo è il motivo per cui è stata respinta la domanda, infatti l'inps spiega che qualora laal data di cessazione del rapporto di lavoro è in corso un periodo di malattia, per avere diritto all'indennità è necessario riacquistare la capacità lavorativa anche se in maniera residua. Il riacquisto (della capacità lavorativa) deve essere attestato dal medico che ha compliato il certificato di malattia.

Per quanto sopra, suggerisco recarti alla sede inps di appartenenza e spiegare quanto è accaduto.

Saluti

 

[Simonetta.85]

E quindi mi scusi se non sono per niente esperta e non ne so praticamente nulla,esiste un certificato in cui il medico dice in parole spicciole ha riacquisito capacità lavorativa? O sarei dovuta rientrare anche solo un giorno?

 

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E quindi mi scusi se non sono per niente esperta e non ne so praticamente nulla,esiste un certificato in cui il medico dice in parole spicciole ha riacquisito capacità lavorativa? O sarei dovuta rientrare anche solo un giorno?

Se la malattia è proseguita dopo l'avvenuta cessazione è necessaria la certificazione medica di cui si è detto.

 

[Simonetta.85]

La malattia è finita il 31,ed il 31 scadeva il contratto.

 

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La malattia è finita il 31,ed il 31 scadeva il contratto.

Quel che rileva nella fattispecie è che le malattia era in corso alla data della cessazione ( 31).

Lo ripeto, si presenti all'inps per assumere le opportune informazioni.