Salve edprofessional, non è necessario l'intervento delle oo-ss.
Infatti la trasformazione del rapporto da tempo pieno in un contratto a tempo parziale, è sempre possibile, a condizione che ci sia l'accordo scritto tra le parti ( datore di lavoro e lavoratore), che dovrà essere convalidato dalla DPL di appartenenza, così come previsto dall'art 5 del D.lgs nr.276-03, che per la parte di interesse, si riporta:.
(Tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale)
1. Il rifiuto di un lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in
rapporto a tempo parziale, o il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Su accordo delle parti risultante da atto scritto, convalidato dalla direzione provinciale del lavoro competente per territorio, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale.
