L
LUISA
Ospite
Ho inziato a lavorare a ottobre 2004 presso un CED ma il mio titolare mi ha assunto a febbraio 2005 con 1 contratto da cui risulta che io stia sostituendo una dipendente incinta.Dal contratto ho capito che il mio lavoro terminerebbe con il rientro della neo mamma. Ora vi chiedo: lui in realtà mi ha presa a lavorare per sostituire un'altra impiegata che si è dimessa ma siccome adesso è ritornata, lui adesso mi vorrebbe mandar via adducendo che non ha soldi per pagare troppe persone. Che posso fare per tutelarmi?
Esiste qualcosa che sia a mio favore o mi è tutto contro?
Esiste qualcosa che sia a mio favore o mi è tutto contro?