buona sera,
avevo un contratto a tempo determinato ccnl metalmeccanici dal 4/12/17
al 3/5/18, con scritto che dopo il 3/5/18 sarei passato a tempo
Indeterminato.
il 3/5/18 mi dicono che il vecchio contratto non è più valido e che
vogliono prorogarmi il contratto sempre a tempo determinato fino al
31/12/18 oppure ero licenziato per termini del primo contratto.
mi hanno obbligato a firmare questa proroga ma hanno messo la data del
4/5/18 e secondo me commettendo questo errore,
vale l'altro firmato.
inoltre il 4/5/18 ero in malattia e non avrei potuto firmare il
contratto perche l'ho firmato il 3/5/18 ma con data sbagliara come
descritto sopra.
come si considera da un punto di vista legale la mia situazione?
inoltre sono un lavoratore che era in disoccupazione Naspi e mi sembra di
avere letto che anche con proroga con la mia condizione di
disoccuoazione si poteva fare un contrstto massimo di 12 mesi invece
anche con la proroga con il secondo contratto se finisco il termine del
secondo essendo il primo partito con assunzione dal 4/12/17 e scadendo il nuovo con proroga del primo il 31/12/18 sarebbero
superati i 12 mesi.
vi chiedo cortesemente una vostra indicazione sulla situazione generale.
grazie
Ivan DE
avevo un contratto a tempo determinato ccnl metalmeccanici dal 4/12/17
al 3/5/18, con scritto che dopo il 3/5/18 sarei passato a tempo
Indeterminato.
il 3/5/18 mi dicono che il vecchio contratto non è più valido e che
vogliono prorogarmi il contratto sempre a tempo determinato fino al
31/12/18 oppure ero licenziato per termini del primo contratto.
mi hanno obbligato a firmare questa proroga ma hanno messo la data del
4/5/18 e secondo me commettendo questo errore,
vale l'altro firmato.
inoltre il 4/5/18 ero in malattia e non avrei potuto firmare il
contratto perche l'ho firmato il 3/5/18 ma con data sbagliara come
descritto sopra.
come si considera da un punto di vista legale la mia situazione?
inoltre sono un lavoratore che era in disoccupazione Naspi e mi sembra di
avere letto che anche con proroga con la mia condizione di
disoccuoazione si poteva fare un contrstto massimo di 12 mesi invece
anche con la proroga con il secondo contratto se finisco il termine del
secondo essendo il primo partito con assunzione dal 4/12/17 e scadendo il nuovo con proroga del primo il 31/12/18 sarebbero
superati i 12 mesi.
vi chiedo cortesemente una vostra indicazione sulla situazione generale.
grazie
Ivan DE