D
Donatella
Ospite
Volevo un'informazione.
Dato un certo malumore sorto all'interno della mia azienda, dove su 7 dipendenti 6 si impegnano molto mentre 1 oltre a far poco, quel poco che fa il 90% delle volte lo fa pure sbagliato (seppur ormai sia da più di un anno che lavora da noi e che le lavorazioni siano sempre le stesse).
I richiami sino ad ora non sono serviti a nulla, e ultimamente i suoi colleghi si lamentano parecchio di questo suo comportamento. Alcuni sono arrivati a dire "o lui o me".
Mi sono informata per un eventuale licenziamento, ma è molto dura (da quel che mi dicono), così avevo pensato di istituire un premio produzione da dare in base alla produttività e impegno delle persone e che quindi visto il suo scarso rendimento lui non percebirebbe. Volevo sapere se una cosa del genere era fattibile, se posso darlo a mia discrezione ed in base ad una mia valutazione soggettiva e se rischio che questo dipendente mi faccia causa per "discriminazione" o simile. Intanto vi ringrazio, Donatella
Dato un certo malumore sorto all'interno della mia azienda, dove su 7 dipendenti 6 si impegnano molto mentre 1 oltre a far poco, quel poco che fa il 90% delle volte lo fa pure sbagliato (seppur ormai sia da più di un anno che lavora da noi e che le lavorazioni siano sempre le stesse).
I richiami sino ad ora non sono serviti a nulla, e ultimamente i suoi colleghi si lamentano parecchio di questo suo comportamento. Alcuni sono arrivati a dire "o lui o me".
Mi sono informata per un eventuale licenziamento, ma è molto dura (da quel che mi dicono), così avevo pensato di istituire un premio produzione da dare in base alla produttività e impegno delle persone e che quindi visto il suo scarso rendimento lui non percebirebbe. Volevo sapere se una cosa del genere era fattibile, se posso darlo a mia discrezione ed in base ad una mia valutazione soggettiva e se rischio che questo dipendente mi faccia causa per "discriminazione" o simile. Intanto vi ringrazio, Donatella