Salve a tutti, faccio un ultimo tentativo in questo forum nella speranza che qualcuno mi aiuti.
Mi si sta ponendo un quesito riguardante la gestione delle assenze per visite mediche e vorrei la vostra opinione.
I dipendenti di un'azienda privata che si assentano per una visita specialistica presentano un certificato bianco dove il medico o la struttura, attestano che il dipendente era assente perché sottoposto a visita medica.
Da quel poco che sono riuscito a trovare, non essendo dipendenti pubblici, queste assenze vengono segnate in giornaliera come permessi o ferie.
Faccio un esempio concreto: in un mese un dipendente mi ha presentato quattro certificati dove la ASL attesta che lo stesso si è sottoposto a cure odontoiatriche per mezz'ora o anche meno presso la loro struttura. Il dipendente è stato assente tutto il giorno e contesta il fatto che non gli sia stata segnata malattia ma permesso.
Io ritengo che questa sia l'interpretazione corretta ma non riesco a trovare la normativa di riferimento.
Dello studio di consulenza non mi fido molto e ancora oggi sto aspettando chiarimenti.
Ho provato a fare anche qualche ricerca ma pare che, salvo se previsto nel CCNL o da accordi aziendali, nel settore privato queste assenze non vengano riconosciute come malattia.
Qualcuno può aiutarmi?
Vi ringrazio anticipatamente per i contributi che vorrete dare.
Mi si sta ponendo un quesito riguardante la gestione delle assenze per visite mediche e vorrei la vostra opinione.
I dipendenti di un'azienda privata che si assentano per una visita specialistica presentano un certificato bianco dove il medico o la struttura, attestano che il dipendente era assente perché sottoposto a visita medica.
Da quel poco che sono riuscito a trovare, non essendo dipendenti pubblici, queste assenze vengono segnate in giornaliera come permessi o ferie.
Faccio un esempio concreto: in un mese un dipendente mi ha presentato quattro certificati dove la ASL attesta che lo stesso si è sottoposto a cure odontoiatriche per mezz'ora o anche meno presso la loro struttura. Il dipendente è stato assente tutto il giorno e contesta il fatto che non gli sia stata segnata malattia ma permesso.
Io ritengo che questa sia l'interpretazione corretta ma non riesco a trovare la normativa di riferimento.
Dello studio di consulenza non mi fido molto e ancora oggi sto aspettando chiarimenti.
Ho provato a fare anche qualche ricerca ma pare che, salvo se previsto nel CCNL o da accordi aziendali, nel settore privato queste assenze non vengano riconosciute come malattia.
Qualcuno può aiutarmi?
Vi ringrazio anticipatamente per i contributi che vorrete dare.