Buongiorno a tutti,
vorrei frequentare un corso di aggiornamento professionale presso la scuola di formazione IPSOA, che si svolgerà durante l'orario di lavoro.
Essendo una mia iniziativa personale e non dell'azienda, mi stavo chiedendo se qualcuno mi sa dire se questi tipi di corsi al temine del quale viene rilasciato un attestato nominativo, possano essere considerati validi per poter usufruire di permessi retribuiti per motivi di studio e se l'azienda può rifiutarsi di concederli.
Io ho letto il contratto che dice:
"I lavoratori che, fuori dell'ipotesi di cui all'art.33, al fine di migliorare la propria cultura anche in relazione all'attività dell'azienda, intendano frequentare, presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, corsi di studio hanno diritto di usufruire di permessi retribuiti a carico di un monte ore triennale messo a disposizione di tutti i deipendenti."
Grazie
vorrei frequentare un corso di aggiornamento professionale presso la scuola di formazione IPSOA, che si svolgerà durante l'orario di lavoro.
Essendo una mia iniziativa personale e non dell'azienda, mi stavo chiedendo se qualcuno mi sa dire se questi tipi di corsi al temine del quale viene rilasciato un attestato nominativo, possano essere considerati validi per poter usufruire di permessi retribuiti per motivi di studio e se l'azienda può rifiutarsi di concederli.
Io ho letto il contratto che dice:
"I lavoratori che, fuori dell'ipotesi di cui all'art.33, al fine di migliorare la propria cultura anche in relazione all'attività dell'azienda, intendano frequentare, presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, corsi di studio hanno diritto di usufruire di permessi retribuiti a carico di un monte ore triennale messo a disposizione di tutti i deipendenti."
Grazie