Salve,
ho i requisiti per la legge 407/90 con 91 mesi di anzianità accumulata causa lavori a contratto determinato per anni e redditi mai inferiori a 8000 € annui. Quest'anno sono stata assunta, sempre con contratto a tempo determinato (ma solo di 30 ore) da un'azienda, in data 6 giugno 2011. Il termine previsto del contratto è il 5 novembre (prorogato di 2 mesi i primi di settembre). Facendo un calcolo approssimativo dalle mie buste paga dovrei superare di pochissimo gli 8000€ ma rientrare nei 5 mesi lavorativi previsti come soglia per il mantenimento dei requisiti della legge 407/90.
La mia domanda è la seguente: riesco a mantenere lo stesso i requisiti delle legge pur superando leggermente gli 8000 € annui? All'ufficio di collocamento mi hanno detto di si e che al massimo perdo qualche mensilità di disoccupazione ma avendone tanta non è un grosso problema. La seconda domanda è questa: Per quanto tempo devo restare ferma prima di poter riaccettare un nuovo rapporto di lavoro nella stessa ditta senza perdere i requisiti della legge in questione? Dato che non hanno intenzione al momento di assumermi a tempo indeterminato e io non voglio perdere la 407, che tipo di contratto potrei acettare se dovessero chiedermi di restare ancora in azienda?
Ringrazio anticipatamente.
ho i requisiti per la legge 407/90 con 91 mesi di anzianità accumulata causa lavori a contratto determinato per anni e redditi mai inferiori a 8000 € annui. Quest'anno sono stata assunta, sempre con contratto a tempo determinato (ma solo di 30 ore) da un'azienda, in data 6 giugno 2011. Il termine previsto del contratto è il 5 novembre (prorogato di 2 mesi i primi di settembre). Facendo un calcolo approssimativo dalle mie buste paga dovrei superare di pochissimo gli 8000€ ma rientrare nei 5 mesi lavorativi previsti come soglia per il mantenimento dei requisiti della legge 407/90.
La mia domanda è la seguente: riesco a mantenere lo stesso i requisiti delle legge pur superando leggermente gli 8000 € annui? All'ufficio di collocamento mi hanno detto di si e che al massimo perdo qualche mensilità di disoccupazione ma avendone tanta non è un grosso problema. La seconda domanda è questa: Per quanto tempo devo restare ferma prima di poter riaccettare un nuovo rapporto di lavoro nella stessa ditta senza perdere i requisiti della legge in questione? Dato che non hanno intenzione al momento di assumermi a tempo indeterminato e io non voglio perdere la 407, che tipo di contratto potrei acettare se dovessero chiedermi di restare ancora in azienda?
Ringrazio anticipatamente.