PaoloBatiro
Utente
Salve,
ho un contratto part-time flessibile.
Sul contratto sono espliciti giorni e gli orari usuali della settimana, ma con la specifica della flessibilità su altri orari e giorni
Premesso che mi hanno sempre fatto fare (5 anni) gli orari segnati, ma ultimamente mi si cambiano gli orari e i giorni:
volevo sapere come muovermi per organizzarmi altri impegni, nel senso che se la flessibilità è solo unilaterale (cioè decisa solo dal datore), come posso tenere un secondo lavoro (o fare dei corsi) che un contratto part-time dovrebbe garantire?
E' davvero potere del datore cambiarmi a suo piacimento? (un flessibilità tale non andrebbe contro la legislazione del part-time?)
O è possibile almeno ottenere dei giorni fissi liberi?
(il fatto che mi abbiano fatto fare per 5 anni anni gli stessi orari - che tra l'altro sempre domeniche- conta qualcosa?)
ho un contratto part-time flessibile.
Sul contratto sono espliciti giorni e gli orari usuali della settimana, ma con la specifica della flessibilità su altri orari e giorni
Premesso che mi hanno sempre fatto fare (5 anni) gli orari segnati, ma ultimamente mi si cambiano gli orari e i giorni:
volevo sapere come muovermi per organizzarmi altri impegni, nel senso che se la flessibilità è solo unilaterale (cioè decisa solo dal datore), come posso tenere un secondo lavoro (o fare dei corsi) che un contratto part-time dovrebbe garantire?
E' davvero potere del datore cambiarmi a suo piacimento? (un flessibilità tale non andrebbe contro la legislazione del part-time?)
O è possibile almeno ottenere dei giorni fissi liberi?
(il fatto che mi abbiano fatto fare per 5 anni anni gli stessi orari - che tra l'altro sempre domeniche- conta qualcosa?)