E
Elisabetta
Ospite
Quesito rivolto ad un consultente del lavoro.
Dal 1° settembre è entrata in vigore una nuova legge sull'argomento FERIE che impone il fatto di fare obbligatoriamente almeno 2 settimane entro l'anno di maturazione, mentre le altre 2 devono essere fruite entro 18 mesi nell'anno successivo. Inoltre la legge dice che, dal 2004, il dipendente deve fare le 4 settimane per forza e che non possono essere pagate nè su richiesta del dipendente o dell'azienda. La mia domanda è che se ci sono es. 10 settimane ancora da sfruttare degli anni precedenti, del 2002 e del 2003, e non si riescono a fare, si perde il diritto o possono essere pagate dall'azienda?
Grazie a chi mi vuole rispondere.
Dal 1° settembre è entrata in vigore una nuova legge sull'argomento FERIE che impone il fatto di fare obbligatoriamente almeno 2 settimane entro l'anno di maturazione, mentre le altre 2 devono essere fruite entro 18 mesi nell'anno successivo. Inoltre la legge dice che, dal 2004, il dipendente deve fare le 4 settimane per forza e che non possono essere pagate nè su richiesta del dipendente o dell'azienda. La mia domanda è che se ci sono es. 10 settimane ancora da sfruttare degli anni precedenti, del 2002 e del 2003, e non si riescono a fare, si perde il diritto o possono essere pagate dall'azienda?
Grazie a chi mi vuole rispondere.