Metalmeccanico Tempo determinato dimissioni

[Ferrari Andrea]

Buona domenica,
ho bisogno del vostro aiuto,mi spiego
ho un contratto a Tempo determinato metalmeccanico pmi 3° livello ral 30.000 iniziato a Febbraio 2021 scaduto a luglio 2021 e firmato proroga fino al 30/06/2022
Mi è capitata un'occasione migliorativa in ambito lavorativo, ed ho tristemente scoperto che a differenza dei contratti a tempo indeterminato non è prevista
per legge la stessa opzione con i contratti a Tempo determinato.
Vi chiedo se io mi licenzio come fare/ cosa dovrei dare al datore di lavoro come rimborso "danno creato" oppure leggevo sul forum "Come da contratto a tempo determinato, non è previsto un preavviso, ma vi è una penalità pari a un giorno di retribuzione ogni 15 giorni di missione non compiuta per un massimo di 7, 10 e 20 giorni in base alla categoria di appartenenza (io rientro in quella dei 7)."

Chiedo a voi supporto su come uscirne al meglio
e ringrazio in anticipo

 

[domenico_]

Buona domenica,
ho bisogno del vostro aiuto,mi spiego
ho un contratto a Tempo determinato metalmeccanico pmi 3° livello ral 30.000 iniziato a Febbraio 2021 scaduto a luglio 2021 e firmato proroga fino al 30/06/2022
Mi è capitata un'occasione migliorativa in ambito lavorativo, ed ho tristemente scoperto che a differenza dei contratti a tempo indeterminato non è prevista
per legge la stessa opzione con i contratti a Tempo determinato.
Vi chiedo se io mi licenzio come fare/ cosa dovrei dare al datore di lavoro come rimborso "danno creato" oppure leggevo sul forum "Come da contratto a tempo determinato, non è previsto un preavviso, ma vi è una penalità pari a un giorno di retribuzione ogni 15 giorni di missione non compiuta per un massimo di 7, 10 e 20 giorni in base alla categoria di appartenenza (io rientro in quella dei 7)."

Chiedo a voi supporto su come uscirne al meglio
e ringrazio in anticipo

Salve, a mio avviso nel circostanza, sarebbe utile la c.d. risoluzione consensuale, per meglio comprendere, trovarsi d'accordo con il datore di lavoro per l'interruzione del rapporto di lavoro prima del termine previsto stabilendo anche la data del della cessazione, in questo caso non ti esponi ad eventuali danni/risarcimenti/ecc;

detto questo, in rapporto alla penalità pari a un giorno..... tieni conto che questa è una sanzione prevista per la risoluzione anticipata del lavoratore a termine delle agenzie di somministrazione.

Saluti

 

[Ferrari Andrea]

Salve, a mio avviso nel circostanza, sarebbe utile la c.d. risoluzione consensuale, per meglio comprendere, trovarsi d'accordo con il datore di lavoro per l'interruzione del rapporto di lavoro prima del termine previsto stabilendo anche la data del della cessazione, in questo caso non ti esponi ad eventuali danni/risarcimenti/ecc;

detto questo, in rapporto alla penalità pari a un giorno..... tieni conto che questa è una sanzione prevista per la risoluzione anticipata del lavoratore a termine delle agenzie di somministrazione.

Saluti

Grazie Domenico, la mia paura è che datore di lavoro non sia molto contento quindi volevo valutare la soluzione ideale cioè consenso da entrambe le parti, e la peggiore ostruzionismo da parte del lavoro. Grazie