Salve,
Io ho un contratto stagionale full time iniziato il 23 marzo e che terminerà il 31 ottobre . Poi prenderei la Naspi.
Sono incinta e ho la data presunta del parto il 25 marzo. Il mio attuale datore di lavoro mi ha proposto per il mese di novembre e dicembre un contratto a chiamata compatibile con la disoccupazione così da poterli aiutare quando hanno più bisogno senza prorogarmi il full time .
Le mie domande sono:
1-lo stesso datore di lavoro può farti un contratto di questo genere senza che tu perda la naspi? È vero che basta non superare le 180 giornate lavorative?
-qualora io accettassi un contratto del genere a poche ore poi la maternità mi verrà calcolata sul vecchio contratto full time o su questo a chiamata da poche ore?
Ho sentito purtroppo pareri discordanti su entrambi i punti e sono veramente in grande difficoltà .
Grazie mille , se qualcuno potesse aiutarmi ve ne sarei infinitamente grata
Cordiali saluti
Io ho un contratto stagionale full time iniziato il 23 marzo e che terminerà il 31 ottobre . Poi prenderei la Naspi.
Sono incinta e ho la data presunta del parto il 25 marzo. Il mio attuale datore di lavoro mi ha proposto per il mese di novembre e dicembre un contratto a chiamata compatibile con la disoccupazione così da poterli aiutare quando hanno più bisogno senza prorogarmi il full time .
Le mie domande sono:
1-lo stesso datore di lavoro può farti un contratto di questo genere senza che tu perda la naspi? È vero che basta non superare le 180 giornate lavorative?
-qualora io accettassi un contratto del genere a poche ore poi la maternità mi verrà calcolata sul vecchio contratto full time o su questo a chiamata da poche ore?
Ho sentito purtroppo pareri discordanti su entrambi i punti e sono veramente in grande difficoltà .
Grazie mille , se qualcuno potesse aiutarmi ve ne sarei infinitamente grata
Cordiali saluti