licenziamento

[flavia]

Potete aiutarmi per favore a farmicapire:

Puo' una agenzia di un brooker di assicurazioni con meno di 15 dipendenti licenziare una personaregolarmente assunta part-time perche' non puo'piu'sostenere i costi, e licenzia prima i dipendenti di quell iin colllaborazione coordinata continuativa?

Grazie per l'aiuto.

 

[Marco Salvatore]

Ciao Flavia,

Innanzi tutto la non sostenibilità dei costi non rappresenta necessariamente una giusta causa di licenziamento.

Cioè, immagina quant'è bello........uno si alza una mattina e dice ti licenzio per riduzione costi!

In secondo luogo, ammesso, che ve ne siano i presupposti, l'azienda deve cominciare a licenziare tutti i lavoratori precari con contratti a termine, in quanto sprovvisti di tutele contrattuali equiparabili a quelle di un part-time a tempo indeterminato, ed in più, deve dimostrare di non fare ricorso a straordinari.

Nel caso, questo bel "zuccone" ti licenzi, impugna subito il licenziamento, fagli una causa discriminatoria per mobbing e patteggia la riassunzione con un cospicuo risarcimento di almeno 15 mensilità + i danni morali.

Saluti, Marco.