La lettera di licenziamento deve contenere i motivi del licenziamento (prima della riforma non erano obbligatori se non richiesti dal lavoratore).
Non è ammessa una generica indicazione ad esempio per gmo, ma deve contenere l'effettivo motivo che lo ha determinato.
In assenza della motivazione, il licenziamento è dichiarato inefficace.
Saluti domenico
