Gentili,
volevo sottoporvi una questione: sono stato assunto in data 10 aprile 2012 da un'azienda del settore tessile (ccnl: abbigliamento e confezioni industria) in regime delle agevolazioni fiscali previste dalla 407/90 per l'anzianità di disoccupazione (sono over 50 e avevo 38 mesi di disoccupazione). In quella data sono stato assunto con contratto a tempo indeterminato e ieri, dopo solo 6 mesi e mezzo, mi è stato recapitato il preavviso per il licenziamento a decorrere dalla data del 6 novembre prossimo, motivato come riduzione del personale.
A prescindere dal non-sense di farmi un contratto indeterminato per poi rescinderlo a distanza di così poco tempo, volevo chiedere se, proprio in virtù di questo, le agevolazioni previste dal 407/90 non siano vincolate ad un periodo minimo di durata del contratto di lavoro, ponendo un obbligo per il datore di lavoro in questo senso, perché vorrei capire se esistono i margini per impugnare il licenziamento in sede giudiziale.
Grazie
volevo sottoporvi una questione: sono stato assunto in data 10 aprile 2012 da un'azienda del settore tessile (ccnl: abbigliamento e confezioni industria) in regime delle agevolazioni fiscali previste dalla 407/90 per l'anzianità di disoccupazione (sono over 50 e avevo 38 mesi di disoccupazione). In quella data sono stato assunto con contratto a tempo indeterminato e ieri, dopo solo 6 mesi e mezzo, mi è stato recapitato il preavviso per il licenziamento a decorrere dalla data del 6 novembre prossimo, motivato come riduzione del personale.
A prescindere dal non-sense di farmi un contratto indeterminato per poi rescinderlo a distanza di così poco tempo, volevo chiedere se, proprio in virtù di questo, le agevolazioni previste dal 407/90 non siano vincolate ad un periodo minimo di durata del contratto di lavoro, ponendo un obbligo per il datore di lavoro in questo senso, perché vorrei capire se esistono i margini per impugnare il licenziamento in sede giudiziale.
Grazie