Buongiorno amici del forum, nel weekend precedente (venerdì 26 maggio, sabato 27 maggio e domenica 28 maggio scorsi) ho svolto un lavoro di aiuto cucina e aiuto pizzaiolo presso un ristopub, era tutto concordato tra me e il datore di lavoro che avrei lavorato solo questi tre giorni per sopperire ad un assenza di un suo dipendente fisso , il datore di lavoro mi ha comunicato che sarebbe stato tutto in regola, di fatti il primo giorno di lavoro ricevo dal suo whatsapp un PDF contenente la comunicazione di assunzione in modello unificato LAV per la sola giornata di venerdì 26 maggio, compilato dal suo commercialista.
Il giorno dopo durante il secondo giorno di lavoro gli chiedo come mai fosse di un solo giorno, quando in realtà dovevo lavorare tre giorni, e mi risponde che le comunicazioni di assunzione vengono compilate giornalmente e mi avrebbe inviato le altre due.
Fatto sta che domenica sera a fine serata, ed al termine delle tre giornate di lavoro a chiamata/extra, mi paga in contanti, mi paga per fortuna tutta la somma stabilita a voce durante il colloquio precedente l'inizio dei tre giorni lavorativi.
Oggi giovedì 1 Giugno non mi ha ancora inviato le altre due comunicazioni di assunzioni e parallelamente vengo a scoprire che doveva pagarmi con sistemi tracciati, tipo bonifico, da ignorante non lo sapevo perché credevo che per tre giorni di lavoro fosse consentito il pagamento in contanti.
Il punto è questo, a me non importa nulla se non mi ha regolarizzato le altre due giornate di lavoro perché fare vertenze sindacali per due giornate di lavoro irregolare mi farebbe perdere solo tempo ed inutili avvelenate, piuttosto vi chiedo questo, corro qualche rischio sanzionatorio ad aver accettato la paga dei tre giorni di lavoro in contanti? Oppure le sanzioni spettano solo a lui, datore di lavoro, in caso di successivi controlli da parte degli enti preposti?
Grazie in anticipo, Cordiali Saluti
Il giorno dopo durante il secondo giorno di lavoro gli chiedo come mai fosse di un solo giorno, quando in realtà dovevo lavorare tre giorni, e mi risponde che le comunicazioni di assunzione vengono compilate giornalmente e mi avrebbe inviato le altre due.
Fatto sta che domenica sera a fine serata, ed al termine delle tre giornate di lavoro a chiamata/extra, mi paga in contanti, mi paga per fortuna tutta la somma stabilita a voce durante il colloquio precedente l'inizio dei tre giorni lavorativi.
Oggi giovedì 1 Giugno non mi ha ancora inviato le altre due comunicazioni di assunzioni e parallelamente vengo a scoprire che doveva pagarmi con sistemi tracciati, tipo bonifico, da ignorante non lo sapevo perché credevo che per tre giorni di lavoro fosse consentito il pagamento in contanti.
Il punto è questo, a me non importa nulla se non mi ha regolarizzato le altre due giornate di lavoro perché fare vertenze sindacali per due giornate di lavoro irregolare mi farebbe perdere solo tempo ed inutili avvelenate, piuttosto vi chiedo questo, corro qualche rischio sanzionatorio ad aver accettato la paga dei tre giorni di lavoro in contanti? Oppure le sanzioni spettano solo a lui, datore di lavoro, in caso di successivi controlli da parte degli enti preposti?
Grazie in anticipo, Cordiali Saluti