A
Alex
Ospite
<HTML>Buon giorno,
se è possibile avrei bisogno di un Vostro parere in merito a questa situazione : io sono un libero professionista, nel mese di marzo ho stipulato un regolare contratto di collaborazione coordinata e continuativa nel quale si stabiliva la durata per mesi 11, con facoltà di recedere mezzo comunicazione scritta almeno 60gg prima; nello stesso si stabiliva un compenso mensile di euro 2.500,00 così diviso : 1500,00 (al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali), più un rimborso trasferta di euro 1000,00 mensili.
Accade che nel mese di giugno, senza alcun preavviso, mi viene comunicata la cessazione di tale collaborazione.
Non avendo ricevuto comunicazione scritta mi sono stati pagati 60gg di buona uscita (ovviamente senza il rimborso trasferta!), ma non gli 8 giorni che ho lavorato nel mese di giugno ... ho diritto ad avere anche questi 8 giorni?!?
Ringrazio anticipatamente per l'attenzione.
Alex</HTML>
se è possibile avrei bisogno di un Vostro parere in merito a questa situazione : io sono un libero professionista, nel mese di marzo ho stipulato un regolare contratto di collaborazione coordinata e continuativa nel quale si stabiliva la durata per mesi 11, con facoltà di recedere mezzo comunicazione scritta almeno 60gg prima; nello stesso si stabiliva un compenso mensile di euro 2.500,00 così diviso : 1500,00 (al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali), più un rimborso trasferta di euro 1000,00 mensili.
Accade che nel mese di giugno, senza alcun preavviso, mi viene comunicata la cessazione di tale collaborazione.
Non avendo ricevuto comunicazione scritta mi sono stati pagati 60gg di buona uscita (ovviamente senza il rimborso trasferta!), ma non gli 8 giorni che ho lavorato nel mese di giugno ... ho diritto ad avere anche questi 8 giorni?!?
Ringrazio anticipatamente per l'attenzione.
Alex</HTML>