Salve a tutti.
In data 5.6.06 sono stato assunto, mediante contratto di lavoro dipendente a
tempo determinato, presso una grande azienda (oltre 700 dipendenti) e, successivamente
ho avuto una proroga sino al 4.10.07.E' seguito un altro contratto a tempo determinato
con la medesima azienda in data 17.11.07, poi prorogato sino all' 8.3.08.
Tutti i contratti citati sono stati stipulati violando le norme sui contratti a
termine in quanto le motivazioni erano nulle: ossia i motivi addotti all'apposizione
del termine erano inesistenti (o illegittimi): es. fasulle sostituzioni ferie, ecc.
Ora, in virtù delle novità introdotte dal "collegato lavoro", è possibile impugnare
il contratto (per illeggittima apposizione del termine) e riottenere l'assunzione a tempo indeterminato?
E' applicabile, quindi, la cosiddetta "tutela reale"?
Grazie.
In data 5.6.06 sono stato assunto, mediante contratto di lavoro dipendente a
tempo determinato, presso una grande azienda (oltre 700 dipendenti) e, successivamente
ho avuto una proroga sino al 4.10.07.E' seguito un altro contratto a tempo determinato
con la medesima azienda in data 17.11.07, poi prorogato sino all' 8.3.08.
Tutti i contratti citati sono stati stipulati violando le norme sui contratti a
termine in quanto le motivazioni erano nulle: ossia i motivi addotti all'apposizione
del termine erano inesistenti (o illegittimi): es. fasulle sostituzioni ferie, ecc.
Ora, in virtù delle novità introdotte dal "collegato lavoro", è possibile impugnare
il contratto (per illeggittima apposizione del termine) e riottenere l'assunzione a tempo indeterminato?
E' applicabile, quindi, la cosiddetta "tutela reale"?
Grazie.