impr. funebre

[ila]

qual'è la forma possibile per assumere un dipendente addetto alle pompe funebri, tenendo conto che l'impresa svolge 2/3 funerali alla settimana (circa 10 ore tot) e non può definire in quali giorni e a quali ore avrà necessità di impiegare tale dipendente. Per il part time, mi pare si debbano definire prima, tali tempi. e per il lavoro a chiamata è molto limitata la fscia di età (inf a 24 anni o sup a 45)

 

[bea]

il lavoro a chiamata sarebbe la soluzione ideale, tutto sta a verificare se, al di là dell'età, il ccnl ha regolato questa tipologia di contratto oppure in caso contrario bisogna far riferimento al regio decreto 06.12.1923 n. 2657 (che individuava le figure di lavoratori discontinui ed è stato preso come riferimento per individuare le fattispecie di lavoro a chiamata), per capire se l'addetto alle pompe funebri è o no ricompreso tra le figure che, indipendentemente dall'età, possono essere inquadrate come lavoratori a chiamata.