Luigia
Amministratore
IL LICENZIAMENTO E LA RIFORMA FORNERO
Richiesto l’accreditamento per Avvocati e Consulenti del lavoro
Sede, data Bologna, mercoledì 20 febbario 2013
A TUTTI I PARTECIPANTI TRE MESI DI ABBONAMENTO GRATUITO ALLA CIRCOLARE DEL LAVORO CURATA DAL RELATORE AVV. ROCCHINA STAIANO
L'avv.Rocchina Staiano - Avvocato, Docente all’Università di Teramo. E’ stata Componente della Commissione Informale per l’implementamento del Fondo per l’Occupazione Giovanile e Titolare di incarico a supporto tecnico per conto del Dipartimento della Gioventù; Docente conciliatore e Conciliatore alla Consob con delibera del 30 novembre 2010.
Programma L. 92/2012 e successive modifiche
Licenziamento ed impugnazione: dalla l. 604/1966
Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
Licenziamento discriminatorio
Licenziamento disciplinare
Orientamenti giurisprudenziali
La tutela giudiziaria
Impugnazioni
Controversie del lavoro
Art. 700 c.p.c.
Danni
Obiettivi La disciplina della tutela contro i licenziamenti individuali deve essere, in primo luogo, distinta da quella relativa ai licenziamenti collettivi. Si rientra in quest'ultimo ambito qualora le imprese -sempre che occupino più di 15 dipendenti - intendano, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, procedere ad almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni in ciascuna unità produttiva o in più unità produttive ubicate nel territorio della stessa provincia. Sull’argomento dei licenziamenti individuali, nell'ordinamento vigente esistono due principali regimi di tutela:
a) tutela c.d. reale = art. 18 della L. 300/1970;
b) tutela c.d. obbligatoria = art. 8 della L. 604/1966.
I commi da 37 a 41, dell’art. 1 della L. 92/2012 modificano la L. n. 604 del 1966, in materia di licenziamenti individuali; invece, i commi 42 e 43, della L. 92/2012 interviene sulla disciplina relativa alla tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo, prevedendo una riduzione dell’area della tutela reale, ossia dell’art. 18 della L. 300/1970, c.d. Statuto dei lavoratori; infatti, i commi in esame sostituiscono gli attuali commi da 1 a 6 dell’art. 18 della legge 300/1970.
Orari di svolgimento 9.30 – 13.00 e 14.00 – 17.30
PER ISCRIVERSI CLICCA QUI
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L'avv.Rocchina Staiano - Avvocato, Docente all’Università di Teramo. E’ stata Componente della Commissione Informale per l’implementamento del Fondo per l’Occupazione Giovanile e Titolare di incarico a supporto tecnico per conto del Dipartimento della Gioventù; Docente conciliatore e Conciliatore alla Consob con delibera del 30 novembre 2010.
Programma L. 92/2012 e successive modifiche
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Danni
Obiettivi La disciplina della tutela contro i licenziamenti individuali deve essere, in primo luogo, distinta da quella relativa ai licenziamenti collettivi. Si rientra in quest'ultimo ambito qualora le imprese -sempre che occupino più di 15 dipendenti - intendano, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, procedere ad almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni in ciascuna unità produttiva o in più unità produttive ubicate nel territorio della stessa provincia. Sull’argomento dei licenziamenti individuali, nell'ordinamento vigente esistono due principali regimi di tutela:
a) tutela c.d. reale = art. 18 della L. 300/1970;
b) tutela c.d. obbligatoria = art. 8 della L. 604/1966.
I commi da 37 a 41, dell’art. 1 della L. 92/2012 modificano la L. n. 604 del 1966, in materia di licenziamenti individuali; invece, i commi 42 e 43, della L. 92/2012 interviene sulla disciplina relativa alla tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo, prevedendo una riduzione dell’area della tutela reale, ossia dell’art. 18 della L. 300/1970, c.d. Statuto dei lavoratori; infatti, i commi in esame sostituiscono gli attuali commi da 1 a 6 dell’art. 18 della legge 300/1970.
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